한국노사관계 과거 추세분석과 미래병행계획

소개글

본 과제는 zero-sum game과 positive-sum game관점에서 우리나라 노사관계 과거와 현재를 평가하고 미래병행에 대하여 제시한 리포트 입니다.

목차

서 론 1p
본 론 1p
1. 한국 노사관계 발전의 방향 1p
2. 미래방향 제시 2p
2.1 기본방향 2p
2.2 구체적 과제와 개선방안 3p
1) 노사관계를 둘러싼 환경 변화3p
2) 선진국을 통한 노사 관계 각 주체들의 변화와 노사 관계에 대한 영향 4p
3) 디지털 시대 보상의 체계 전환의 필요성 5p
결 론 6p
참 고 문 헌 7p

본문내용

<서 론>
현대 사회는 국제적 제관계의 심화로 특징지어집니다. 국제화란 사회관계가 세계체제적 맥락에서 조건지어지는 경향이 증대하는 현상을 말합니다. 국민국가의 경계와 의미가 퇴색하고 세계가 하나의 시장, 하나의 생활공동체로 변모하고 있습니다. 특히 경제의 국제화는 한편으로는 우리 기업으로 하여금 보다 용이하게 세계로 진출할 수 있는 새로운 기회를 주지만, 또 한편으로는 국경없는 경쟁에서의 생존이라는 새로운 도전으로 다가옵니다.
국제화의 도전은 노사관계에도 거세게 몰아치고 있습니다. 최근쟁점으로 떠오른 블루라운드 논의는 그 단적인 예입니다. 오늘날 국제화는 한국의 노사관계에 두 가지의 과제를 제기하고 있습니다. 하나는 경제의 국제화에 따른 노사관계의 국제경쟁력 제고라는 측면이고, 둘째는 노사관계의 국제화에 따른 노사관계의 선진화라는 과제입니다.
그러나 노사관계의 세 주체인 노동조합과 기업, 그리고 국가는 국제화의 도전에 제대로 대응할 태세가 되어 있지 못한 것 같습니다. 노동조합운동은 여전히 분열된 상태에서 구래의 노선과 운동행태에서 벗어나지 못하고 있습니다. 기업의 경영도 노사관계에 있어서는 크게 개선되고 있지 못합니다. 오늘날 선진적인 노사관계의 핵심인 경영참아에 대해 우리 기업은 여전히 완강한 태도를 견지하고 있습니다. 소유구조와 분배의 문제에 있어서도 별다른 진전이 보이지 않습니다. 정부의 노동정책도 제대로의 역할을 하고 있다고 보기는 어렵습니다. 장홍근, “국제화의 경향과 한국 노사관계 발전의 방향”, 연구보고서 94-4 논문 p.서론
본 과제는 zero-sum game과 positive-sum game관점에서 우리나라 노사관계 과거와 현재를 평가하고 미래병행에 대하여 제시할 것입니다.

참고 자료

<참 고 문 헌>


[1] 국민경제사회협의회 한국노동연구원 편, 「사회적 합의와 노사관계」(국민경제사회협의회, 1994), p221

[2] 장홍근, “국제화의 경향과 한국 노사관계 발전의 방향”, 연구보고서 94-4 논문 p.서론, 52 ～ 53

[3] 박래영 외(1991), 전개서, p.99

[4] 이각범, “국제화시대의 한국노동”, 한국사회학회 주최, 동아일보사 후원 학술심포지움「한국사회 개혁의 과제와 전망」(1994. 4. 29) 발표논문 p..6

[5] 노사관계 : 노조보다 개인의 교섭력이 중시된다,http://kref.naver.com/doc.naver?docid=106377, 현대 경제 연구원, 2000

[6] 보상 체계 : 실적 중심에 지식 지분 보상을 확대하라,http://kref.naver.com/doc.naver?docid=106381, 현대 경제 연구원, 2000

[7] 노사관계 및 노동의식 실태조사 결과,http://blog.dreamwiz.com/kihonet(Fri) 23:02/5560289, 2006/11/03

[8] 국민경제사회협의회(1994), 전게서, pp.228~229 참조

[9] 김황조, 21세기 한국 노동운동의 방향, 연세대학교 상경대학 경제학과

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