장애인 차별에 대하여

소개글

장애복지에 관련하여 차별에 대해 쓴 레포트입니다. 점수가 잘 나왔었습니다. ㅎㅎ

목차

글을 시작하며.
1) 우리나라의 장애인 차별 현황
2) 우리나라의 장애인 차별 실태
① 고용에서의 차별
♦해결방안♦
② 교육에서의 차별

본문내용

① 고용에서의 차별
고용은 경제적, 사회적 자립을 의미하며, 특히 장애인은 고용과 사회적 일을 통해서 자립할 수 있고 사회참여가 가능하다.(사회로의 통합을 의미한다) 1990년 장애인 고용촉진법이 재정 되어 장애인의 의무 고용제를 시행하고 있으나 대부분의 대기업과 공공기관에서는 장애인 고용 2%를 기피하고 있다. 30대 그룹의 의무 고용률은 평균 0.31%로 모두 3백 13억원을 부담금으로 납부했으며, 국가, 지방 자치단체 84곳 중 12곳만이 2% 고용을 지켰다고 보고하고 있다. <참고: 1999년 6월 중앙일보> 이렇듯 법적으로 장애인 고용을 유도하는 장애인 의무 고용제는 있지만 장애인에 대한 인식부족 등으로 인하여 실제로 장애인 고용의 증대는 가시적이지 못한 실정이다.
현재 취업중인 장애인들의 월평균 소득분포를 보면, 51~75만원이 27.2%, 26~50만원이 25.1%, 25만원 이하가 10.3%로 월평균 소득 50만원 이하인 경우가 35.4%인 것으로 나타났다. 이에 비해 150만원 이상의 소득자는 전체의 10%가 채 되지 않는 것으로 나타났다. (151-200만원 4.5% 200만원 이상 4.5%)
<참고: 장애인 문화복지 증진방안 연구 / 한국문화정책개발원 한국문화정책개발원>

♦해결방안♦
장애인의 고용이 활성화되기 위해서는 정부, 기업체, 장애인 공동의 노력, 환경의 정비, 무엇보다도 사회 전반의 장애인에 대한 인식 개선 등 사회적 여건이 조성되어야 한다. 이는 곧 장애인의 취업을 가로막는 여러 가지 물리적, 사회적 제약조건을 제거하고 장애인이

참고 자료

<1999년 6월 중앙일보>
<장애인 문화복지 증진방안 연구 / 한국문화정책개발원 한국문화정책개발원>
<96년 국정감사자료>
<2000년도 장애인실태조사>
<통계청 인구연보 자료>