정보화 사회에 적합한 조직과 구성원의 모습

소개글

정보화 시대 특질들을 논하고
정보화 시대에 새로운 조직을 발견한다.
정보화 시대에 리더쉽 조망

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.정보화 사회의 특질과 조직운영
2. 정보화 사회의 특징과 조직운영
3. 정보화 사회와 조직운영

Ⅲ. 정보화 사회 환경에 있어 요구되는 리더십 발현구조

Ⅳ.결론

본문내용

Ⅰ.서론
우리가 처한 이사회는 어제와 오늘이 다르고 아침과 저녁이 다를 정도로 수많은 변화와 개혁의 과정을 겪고 있다. 얼핏 보기엔 서로 아무런 관련도 없고 공통점이나 유사성이 없는 수많은 일들이 동시에 여기저기서 일어나고 우리들에게 알려진다. 우리는 일어나서 잠자리에 들때까지 가족으로부터, 매스컴으로부터, 그리고 길거리에서 잠시도 쉬지않고 크고 작은 정보를 접하고 있고 이중 자신에게 필요한 것을 얻고 필요없는 것을 버리기도 한다. 그러나 오늘날 이런 정보의 다양성과 복잡성을 파악하고 그 정보의 흐름속에서 자신이 해야할 일이나 하지말아야 할 일, 또는 하고 싶은 일을 어떻게 해나가야 하는지 정확히 알고 있는 사람은 그리 많지 않다. 이러한 상황 속에서 어느 집단의 리더는 자신의 행동에 어떤 계획과 결정을 내리고 집단을 이끌어 갈 것인가 하는 것을 판단하기란 매우 어려운 일이다. 그 지도자는 자신의 무리안에서 훌륭한 지도자이고 싶어하고 오랫동안 자기가 뜻하는 대로 무리를 이끌며 그 구성원에게 영향력을 행사하고 누구는 죽어서까지도 훌륭했던 지도자로 추앙 받기도 한다. 그 이유는 무엇일까?
어느 곳이나 어느 시대에서나 한무리를 이끌어가는 지도자는 있기 마련이다. 그 지도자가 그 무리의 지도자가 될 수 있었던 조건, 그리고 어떤 지도자가 훌륭한 리더가 될 수 있었던 조건. 이러한 조건들에는 과연 어떤 것이 있는가 알아보고 우리는 그것으로부터 우리가 처한 사회에 알맞는 리더의 자질에는 어떤 것이 있나 밝혀 내야한다는 것이 본 연구의 필요성이다.

참고 자료

없음