멘토링

*미*

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최초 등록일: 2006.12.06
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지금 한국의 조직사회에서 유리천장이 그만큼 견고하다는 것이다. 이는 공직의 성비에서의 성 전형화 현상은 여성공무원에 차별에 대한 차별 구조를 그대로 대변하고 있다고 볼 수 있다.

본문내용

나오면서

여성은 이러한 현실을 인식하고 바꾸어 가면서 더 많은
여성들이 리더십지위에 진출하고 궁극적으로 조직의 다양성
을 확보하는 멘토링이 중요한 수단이 된다고 볼 수 있다.
따라서, 이런 멘토링을 여성에게 더욱 확대하고 활성화시켜야 하겠다.

참고 자료

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