임금피크제 정리

소개글

인사관리 중 임금피크제에 관한 자료입니다..

목차

1. 임금피크제의 도입배경 및 개념정리
- 임금피크제란 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 임금제도를 말한다.

2. 임금피크제의 유형
- 현재 우리나라 임금피크제의 모델은 크게 현행 정년고용보장형 임금피크제모델과 고용연장형 임금피크제모델로 구분할 수 있다.

3. 임금피크제의 장점 및 단점

4. 임금피크제의 도입사례 및 결론

본문내용

고용연장형 임금피크제모델은 다시 정년연장형과 고용연장형으로 나뉜다. 현행 정년고용보장형 임금피크제모델은 각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년전의 임금을 조정하는 모델이다. 반면 고용연장형 임금피크제모델은 국민연금수급개시연령의 상향조정에 부응해 정년퇴직 후 고령자의 고용을 일정기간 연장하는 대신 임금을 조정하는 방안이다. 일본의 경우 고령자고용안정법에서 정년 60세가 의무화돼 있어 60세 정년퇴직후의 고용연장방안에 주안점을 두고 있으나, 우리나라는 현행 정년연령도 보장되지 않고 있기 때문에 단기적으로는 현행 정년고용보장형 임금피크제가 현실적일 수 있다. 정년을 보장하는 대가로 임금을 조정하는 경우, 노사간 다툼의 여지가 큰 사항으로는 임금커브의 유형, 임금의 굴절연령, 임금수준의 감액률, 임금구성항목의 조정 등을 들 있다.

참고 자료

네이버 뉴스 및 구글 홈페이지 자료