맞벌이 가족의문제점

소개글

요즘 늘고있는 맞벌이 가족의 실태와 문제점 ,사례 ,정책,해결점을 찾는다

목차

■ 서론
(1) 맞벌이가족을 택한 이유
(2) 맞벌이가족의 실태와 특성
1. 맞벌이가족의 실태
2. 맞벌이가족의 특성

■ 본론
(3) 맞벌이가족의 일반적인 문제점
1. 직업적 장벽
2. 역할긴장
3. 자녀양육문제
4. 직업과 가정의 상호영향
<참고> 맞벌이가족의 역할수행에 영향을 미치는 요인
(4) 맞벌이가족의 관계별 문제점
1. 부부관계
① 역할관계
② 자원인지도와 부부권력
③ 결혼만족과 우울증
2. 성인 딸 / 며느리와 노모의 관계
(5) 맞벌이 하는 여성의 실제 사례
1. 사례 ①
2. 사례 ②

■ 결론
(6) 맞벌이가족을 위한 대책 모색
1. 환경의 변화를 위한 대책
2. 취업과 탁아문제의 대책
(7) 맞벌이가족 지원서비스의 내용
1. 보육지원 서비스
2. 육아 및 가족간호 휴직제
3. 유동적 근무체제
(8) 재택근무로 양육문제가 해결된 사례
(9) 맞벌이가족에 대한 나의 생각

본문내용

3. 자녀양육 문제
기혼 취업여성의 자녀양육을 도와주는 제도가 국가적 차원에서 이루어지지 않았기 때문에 취업여성은 개인적 수준에서 자녀를 돌보는 문제에 직면해야 하는 어려움이 있다. 특히 영아들의 양육문제는 본인이 직접 담당하는 경우는 줄었고, 보육시설 또는 시부모나 친정부모에게 맡기는 경우는 증가하였다. 어린 자녀를 본인이 직접 담당할 때 생기는 어려움과 혼자 방치해 두었을 때의 위험성을 줄이기 위해 보육시설이나 가까운 친척에게 의존하려 함을 볼 수 있었다.
그러나 취업여성이 생각하는 적정 보육시설 비용은 14만 1천원으로 비취업 여성의 15만 6천원보다도 낮아서 자녀양육에 드는 비용이 그들에게 부담스러운 것으로 나타났다. 이러한 상황에서 영아를 가진 어머니는 낮은 보수의 직업에 취업하기 때문에 우수한 질의 양육조건을 선택할 수가 없다. 이에 대한 죄책감과 역할과중에서 오는 긴장감은 아동에게 부정적인 영향을 주기 쉽다. 취업모는 자녀의 대리양육에 대한 만족도가 낮을수록 죄책감이 높은 것으로 나타나 제도적으로 자녀양육의 질적 수준을 보장하는 방안이 모색되어야 한다.

4. 직업과 가정의 상호영향
근래 취업주부의 직장일과 가정 사이에 상호작용에 대해 다각도로 연구되고 있다. 예를 들어 직장에서의 나쁜 일은 자기 기분을 상하게 하며 가족과의 상호작용에 좋지 않은 영향을 미친다. 결과적으로 자신의 건강, 심리적인 복지에도 영향을 미치게 된다. 마찬가지로 가족문제로 인해 직업에 몰두할 수 없는 경우도 있으며 이런 경우에는 생산성도 떨어지게 된다. 이렇게 한 영역의 긴장이나 요구가 다른 영역에까지 미치는 영향을 긍정적 영향과 부정적 영향으로 나누어 볼 수 있다. 긍정적 영향은 직장에서 얻은 만족감이나 자극이 가정에까지 좋게 이어지는 것을 의미하고 부정적 영향은 한 영역에서의 긴장이나 문제가 다른 영역에까지 일의 능률을 올리지 못하게 하는 것을 의미한다.
직업과 가정이 상호간에 주는 영향을 조사한 결과 자기 직업에 대한 선호도나 직업의 융통성 등 직업특성과 직업에 대한 요구가 가정에 영향을 미친다고 한다. 즉 직업에 만족하고 직업의 요구를 잘 조절하는 사람은 가족에게도 잘하나 극도로 긴장된 직업을 가진 사람은 가족과의 상호작용에서도 위축되는 경향이 있다. 일반적으로 긴장을 주는 직업은 일이 많고 역할이 모호하며 건강과 안전을 위협하고 직업이 불안정하거나 자기 능력을 다 발휘하지 못하는 직업이다. 이런 직업을 가지고 있는 경우는 가족에게 부정적 영향을 주게 된다.

참고 자료

1. 맞벌이가정의 가족문제 - 한국가족학연구회 편
2. 한국 가족문제_진단과 전망 - 한국가족학회 편
3. 가족문제와 복지 - 이영숙, 박경란, 전귀연 공저