(행정학) 인사행정의 이해

소개글

행정학의 이론중 인사행정의 이해에관한
내용을 정리햇습니다.

목차

인사행정의 이해

1. 인사행정의 의의
(1) 인사행정의 개념은?

2. 인사행정의 범위(영역)는?

3. 인사행정이 지향하는 가치(이념)는?

4. 인사행정의 발달
1) 엽관주의(spoils system)
(1) 엽관주의 개념은?

(2) 엽관주의 발전요인은 무엇인가?

(3) 영국과 미국에서의 엽관주의 발달과정을 설명하시오.

(4) 엽관주의의 장점과 단점은?
2) 실적주의(merit system)
(1) 실적주의 개념은?
(2) 실적주의 발달배경은?

(3) 영국과 미국에서의 실적주의 발달과정은?

(4) 실적주의 주요내용은?

(5) 실적주의 장점과 단점은?

3) 직업공무원제(career civil service system)
(1) 직업공무원제의 의미는?

(2) 직업공무원제의 발달과정을 설명하시오.

(3) 직업공무원제의 수립요건은?

(4) 직업공무원제의 장점과 단점은?


(5) 한국 직업공무원제의 문제점은?


5. 인사행정기관
(1) 인사행정기관은 무엇을 하는 기관인가?
(2) 중앙인사기관의 조직형태는?
(3) 중앙인사기관의 주요 기능은 무엇인가?
(4) 주요 국가의 중앙인사기관은?
① 미국


② 영국

③ 한국

본문내용

인사행정의 이해

1. 인사행정의 의의
(1) 인사행정의 개념은?
정부조직에 필요한 인적자원을 동원하고 관리함으로써 행정의 효율을 제고하려는 관리전략
2) 인사행정과 인사관리의 차이점은?
비시장성 : 행정의 공익성으로 말미암아 인사정책의 최적방안의 평가에 수익성이나
경제성이 결정적 기준이 되지 못함
법정주의 : 법령에 의한 규제 제약을 많이 박아 재량범위가 좁음
정치성 : 인사행정은 정치권력의 영향을 광범위하게 받고 있으므로 합리성 보장 곤란
제약성 : 행정의 공익성 평등성 독점성 계속성의 요청에 의하여 임용자격과 시험 복무
윤리 단체활동 정치활동 등에서도 민간기업보다 많은 제약이 수반
2. 인사행정의 범위(영역)는?
정치적 인사기 : 임용에 있어서 능력보다는 정치적 고려를 중시하는 엽관주의 및정실주의
고전적 인사기: 능력과 통제중심의 실적주의 인사(과학적 객관적 합리적 인사)
신고전적 인사기 : 인간중심의 인사 (인간주의 인사 사기 심리적 요인 고려)
적극적 인사기 : 체계적 적극적 효율적인 인적자원관리에 바탕을 두고 능력발전에 주력
3. 인사행정이 지향하는 가치(이념)는?
유능한 인재를 행정조직에 유치하여 인간적 가치를 존중하면서 능력발전을 계속적으로 도모하고 높은 근무의욕을 유지시켜 개인의 목적과 조직 목적의 균형 조화를 실현하여 조직의 활력을 최고도로 발휘시키는 기능
4. 인사행정의 발달
1) 엽관주의(spoils system)
(1) 엽관주의 개념은?
공무원의 인사관리나 공직임용에 있어 그 기준을 당파성이나 인사권자에 대한 개인적 충성
혈연 금력 학벌등에 두는 제도

(2) 엽관주의 발전요인은 무엇인가?
정치적 민주주의의 요청
정당정치의 발달
행적의 소극성 및 단순성

참고 자료

참고문헌
國家補償法 이상규著 법문사
행정학 박균성著 박영사
행정학 제2판 -홍준혁著 한울아카데미
민흥 행정법 -조준혁著 서학사
행정법사례연습 -이병철著 JUSTINIANUS
轉換基의 행정법이론 - 徐元宇著 傳英社
英美法 -이상윤著 박영사
행정제2판 - 진영광著 미산
행정 - 천병태著 삼영사
행정법 강의 - 김춘환著 조선대학교