노사분규 대처방안 (간호관리)

소개글

노사관계 관리의 기본개념
노동조합
1) 노동조합의 기본 개념
《간호사와 노동조합》
♧ 의료조직에서 노동조합운동이 촉진되는 이유
단체교섭과 노동쟁의
1) 단체교섭의 기본 개념
2) 단체협약
3) 노동쟁의
(1)노동조합의 노동쟁의 행위
(2) 사용자의 노동쟁의 행위
노사관계 관리
1) 단체교섭 협상과 노사관계
2) 노사관계의 개선방향
(1) 경영자측의 노동조합주의 승인
(2) 노조측의 경영권 존중
(3) 노사의 상호신뢰와 의사소통
(4) 노사의 민주적 교섭과 법률존중
(5) 고정의 합리적 해결과 노사이해의 증진

나의 생각

목차

노사관계 관리의 기본개념
노동조합
1) 노동조합의 기본 개념
《간호사와 노동조합》
♧ 의료조직에서 노동조합운동이 촉진되는 이유
단체교섭과 노동쟁의
1) 단체교섭의 기본 개념
2) 단체협약
3) 노동쟁의
(1)노동조합의 노동쟁의 행위
(2) 사용자의 노동쟁의 행위
노사관계 관리
1) 단체교섭 협상과 노사관계
2) 노사관계의 개선방향
(1) 경영자측의 노동조합주의 승인
(2) 노조측의 경영권 존중
(3) 노사의 상호신뢰와 의사소통
(4) 노사의 민주적 교섭과 법률존중
(5) 고정의 합리적 해결과 노사이해의 증진

나의 생각

본문내용

노사관계란 자본주의 사회의 발전에 따라 형성되는 사회적 관계로서, 노동자ㆍ사용자ㆍ정부라는 삼자간의 상호관계이지만, 그 중심은 노동자와 사용자의 관계이다. 즉, 노사관계란 고용조건의 결정이라는 문제를 두고 대립적 입장에 있는 사용자 집단과 노동자 집단(노동조합)간의 관계를 의미한다.
노사관계는 그 특성 면에서 볼 때 이중성 내지 양면성을 지닌다. 이러한 노사관계의 양면성은 ‘협동적 관계와 대립적 관계’, ‘경제적 관계와 사회적 관계’, ‘종속관계와 대등관계’ 등이다. 즉 노동자는 분배의 원천인 부가가치를 창출하는데 있어서는 사용자와 협동적 관계를 가지지만, 생산의 성과분배의 측면에서 대립적 관계를 갖는다. 또한 노동자들은 사용자(경영자)의 경제적 목적달성을 위해 노동력을 제공하고 그 대가로 임금을 받는다는 점에서 경제적 관계라는 특성을 갖는다. 그러나 집단생활에 따른 사회적 관계가 필연적으로 나타나게 되므로, 경제적 관계인 동시에 사회적 관계라는 이중성을 갖는다. 그리고 생산 목적달성을 위해 노동자는 사용자의 명령과 지시에 복종하고 따라야 할 의무를 가지게 되므로 종속적인 관계를 맺게 된다. 그러나 노동자는 노동력의 공급자로서 근로조건의 설정과 그 운영에 대하여 사용자와 대등한 입장에서 교섭을 하거나, 나아가 경영에 참여할 수 있도록 제도적으로 보장받고 있다. 따라서 종속관계인 동시에 대등관계라는 양면성을 갖게 된다.

참고 자료

참고문헌
김인숙 외 6명. 최신 간호관리학(2003). 현문사
도복늠 외 8명. 인간관계와 커뮤니케이션(1998). 정담
박성애. 간호관리(1997). 현문사
지성애, 전춘영, 김혜자 저. 병원간호관리학(1988). 수문사
최인자. 8급 간호직 간호관리(2005). 서원각