병원노사분규의 대처방안

소개글

간호관리학에서 실질적으로 임상에 나가는 간호사라는 직업을 가질 때,
병원이라는 조직에서의 노사관계와 그 갈등에 대한 해결방안을 조사하여 쓴 레포트입니다.

목차

1. 노사관계 관리의 기본개념
2. 간호사와 노동조합
3. 단체교섭과 노사분규
4. 노사갈등의 해결방법
5. 병원노사분규의 대처방안

본문내용

1. 노사관계 관리의 기본개념

* 노사관계(industrial relations, labour relations)
: 자본주의 사회의 발전에 따라 형성되는 사회적 관계로서, 노동자 ․ 사용자 ․ 정부라는 삼자간의 상호관계이지만, 그 중심은 노동자와 사용자의 관계
즉, 고용조건의 결정이라는 문제를 두고 대립적 입장에 있는 사용자 집단과 노동자 집단(노동조합)간의 관계를 의미

* 노사관계의 특성
◇ 이중성 - 경제적 관계인 동시 사회적 관계
․ 경제적 관계 : 노동자들은 사용자의 경제적 목적달성을 위해 노동력을 제공하고 그
대가로 임금을 받는다는 점
․ 사회적 관계 : 집단생활에 따른 사회적 관계는 필연적으로 나타남
◇ 양면성 - 종속관계인 동시 대등관계
․ 종속적인 관계 : 생산 목적달성을 위해 노동자는 사용자의 명령과 지시에 복종하고
따라야 할 의무를 가짐
․ 대등관계 : 노동자는 노동력의 공금자로서 근로조건의 설정과 그 운영에 대하여 사
용자와 대등한 입장에서 교섭을 하거나, 나아가 경영에 참여할 수 록 제도적으로 보
장 받고 있음

* 노사관계 관리
: 사용자와 노동조합의 관계에 대한 것
노사의 대립적 관계를 사용자측의 적극적인 태도나 어떤 형태의 제도를 통해 조정 ․ 완
화시킬 뿐만 아니라, 나아가 이들 상호간의 협력관계를 형성하기 위하여 수행되는 일체
의 계획적이고 조직적인 활동

참고 자료

「최신 간호관리학」, 2003, 현문사, 김인숙, 이명하, 하나선 외
「현대 노사관계론」, 2004, 학문사, 권상철