인적자원관리 1장 연습문제

소개글

인적자원관리 1장 연습문제 입니다^^

목차

1-1 HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라인 매니저에게 있다는 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유를 제시해 보시오.
1-3. HR은 차별적 경쟁우위의 원천으로 기능할 수 있는가? 있다면 그 논거를 제시해 보시오.
1-6 미국과 일본의 HRM 개혁 방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무엇인가?

1-7 IMF위환위기 이후 한국 기업의 인적자원관리에 변화가 있다면 어떤 것을 들 수 있는 가? 그리고 그 배경은 무엇이며 향후 전망은 어떠한지 토의해 보시오.

본문내용

1-1 HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라인 매니저에게 있다는 주장에 동의하는가? 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유를 제시해 보시오.

나는 인적자원관리의 1차적 책임은 라인매니저에게 있다는 주장에 동의한다.
인적자원관리와 관련된 일상적 업무는 인사부문의 스탭에게 위양된다. 인사부문이 별개로 존재하는 대부분의 기업조직에서는 인적자원관리와 관련된 계획, 육성, 활용 등의 활동이 거의 전적으로 인사부문의 책임으로 인식되고 있다.

1-3. HR은 차별적 경쟁우위의 원천으로 기능할 수 있는가? 있다면 그 논거를 제시해 보시오.

정보통신의 발달과 지식기반의 사회가이루어 짐에 따라 지식을 창출, 활용, 전파할 수 있는 인적자원이 중요하게 되었다. 또한 경영환경의 단절적 변화와 불확실성 기술혁신, 시장의 변화, 고객욕구가 다양화 됨에 따라 타이밍과 변화에 대응할 수 있는 인적자원의 아이디어나 창의성 자율성이 중요시 되었고 세계화 되어 감에 따라 다양한 환경속에서 활동할수 있는 인적자원이 중요하게 되었고 이에 인적자원은 차별적 경쟁우위의 원천으로 기능할수 있다고 생각하게 되었다.
1-6 미국과 일본의 HRM 개혁 방향에는 어떤 차이가 존재하는가? 있다면 그 배경은 무엇인가?

미국의 인적자원관리 개혁과 일본의 인적자원관리 개혁에는 상당히 상이한 차이가 있다. 미국이 과학적 관리에 근거한 통제모델로부터 조직귀속모델로의 개혁을 지향하고 있는것에 반해 일본은 커미트먼트 모델로부터 이노베이션모델로의개혁을 지향하고 있다.
우선 미국과 일본은 개혁의 대

참고 자료

없음