직장내 성희롱 문제

*도*

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최초 등록일: 2006.10.14
최종 저작일: 2006.09; 1페이지/ 한컴오피스; 가격 1,000원

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직장내 성희롱 문제에 관해 실상과 함께 방안을 제시한 글입니다..
신문에 기고 할려고 쓴 건데 채택이 안되서 그냥 여기에 올립니다..
신문사설난에 기고 할 계획으로 쓴거라 분량은 1장 밖에 안됩니다..
도움이 되시길 바랍니다..
-연대경영-

본문내용

우리 사회가 발전해감에 따라, 여성들의 사회 진출이 예전보다 활발해지고 있다. 직장에서의 여성도 표면적으로는 남성과 동등한 위치에 있다.
그러나 여전히 여성이 직장에서 남성 또는 같은 여성에게 인권을 침해당하는 경우가 많이 있다.
직장 내 성 희롱 문제가 그 대표적인 사례라고 할 수 있겠다.
성 희롱의 사전적인 의미는, 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위라고 할 수 있다.
직장 내의 성희롱 유형은 크게 육체적 행위, 언어적 행위, 시각적 행위로 나눌 수 있다.
육체적 행위는 입맞춤 포옹 등의 신체적 접촉이나 특정 신체 부위를 만지는 행위, 안마나 애무를 강요하는 행위 등이다.
언어적 행위는 음란한 농담이나 음담패설, 외모에 대한 성적인 평가나 비유, 성적 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 유포하는 행위, 성적 관계를 강요하거나 회유하는 행위, 음란한 내용의 전화 통화, 회식석상 등에서 무리하게 옆에 앉혀 술을 따르도록 강요하는 행위 등이다.
또 시각적 행위는 외설적인 사진·그림·낙서·음란 출판물 등을 보여 주는 행위, 직접 또는 팩스나 컴퓨터 등을 통해 음란한 편지·사진·그림을 보내는 행위, 성과 관련된 자신의 특정 신체 부위를 고의적으로 노출하거나 만지는 행위 등이다.

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