비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보

소개글

비정규직의 채용과 기업경쟁력 확보와의 영향을 조사한 레포트입니다.

목차

1. 서론
2. 비정규직의 개념
3. 비정규직 현황
4. 비정규직 증가의 사회배경
1) 불확실성이 증가된 경제 환경의 변화
2) 경제 구조의 변화
3) 노동 공급구조의 변화
5. 기업이 비정규직을 선호할 수밖에 없는 이유
1) 기업 경쟁력확보를 위한 노동유연성의 제고
2) 노동 외 비용절감
3) 높은 고용보호와 해고비용
4) 노동 수급의 불확실성
6.결론

본문내용

비정규 근로라는 용어는 학문적으로 잘 정의된 용어가 아니며 전 세계적으로 통일된 기준 또한 존재하지 않는다. 다만 현재 OECD와 EU에서 쓰는 임시직 정의와 우리나라 노동부의 비정규직 정의, 그리고 통계청의 경제활동 조사 상에서 임시직과 일용직정도의 세 가지가 비정규직을 나타내는 개념정도로 쓰이고 있다.
OECD와 EU의 경우 고용기간이 짧은 유기계약근로자, 시간제근로자 및 파견근로자 정도를 비정규직으로 파악하고 있으며, 노동부는 임시직근로자와 시간제근로자 그리고 비전형 근로자를 비정규직으로 파악하고 정부는 위에서 밝힌 임시직과 일용직정도에서 비정규직을 정의한다.
하지만 통상적으로 우리나라에서 비정규직은 우리나라의 비정규 근로자는 1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 ① 한시적 근로자 또는 기간제 근로자, ② 단시간 근로자, ③ 파견․용역․호출 등의 형태로 종사하는 근로자를 대상으로 한다.

참고 자료

없음