[휴무제]컴퓨터회사 주5일제 제도 방안

소개글

안녕하세요. 컴퓨터 회사들은 주5일제를 도입하기가 참 힘듭니다.
이런 과정에서 만들어진 것 입니다. 주5일제에 대해서 적용하시려는 분들은 참고하하세요. 파워포인트로 한 눈에 알아볼 수 있도록 깔끔하게 편집했습니다.

목차

1. 주5일근무제도이란

2. 주5일근무제도 도입 목적

3. 실제 적용 방안

4. 문제점 및 해결방안

5. 마무리

본문내용

□ 도 입 목 적
직원 여러분의 행복지수 높임
자기 계발 시간으로 활용
여가시간 부여로 재충전을 통한 효율적인 작업능률 극대화
개인 능력별 근무제도를 도입함으로써 동기 부여

□ 기 본 원 칙
평일,토요일 모두 6시30분까지 근무 (단, 토요일은 상담 업무는 2시10분에 종료)
휴무일은 토요일과 월요일에 인원 편성을 하여 휴무일로 함.
기타 인원 손실이 없어야 한다.(지각, 결근 등 개인사유) -> 강력 조치 추진.
특정 휴일이 포함되어 있는 주에는 휴무가 포함되지 않는다.
예)10월2일 (일요일), 3일 (개천절) 인 경우 그 주는 휴일로 지정하지 않습니다.
매출 및 작업 성과가 떨어지면 안됨.
현재보다 업무 처리가 지연되면 안됨.
최소 인원으로 최대의 효과를 내야 된다.

□ 수정 방안


현재 주5일 근무제를 실시하려 하고 있지만 여건과 업무환경이 갖추어 지지 않아 실질적으로 실행되고 있지 않은 실정입니다.

현재 출퇴근시간 준수는 실행이 잘되고 있습니다.

특히 야간 근무를 통한 업무 과다로 인하여 다음날 업무 효율이 떨어지는 문제는 시정되고 있습니다.

이제는 주5일 근무제를 도입함으로써 더욱더 직원 여러분들이 자기 계발할 수 있는 시간을 드리고자 합니다.

단, 예전에 공지한 토요일 최소인원으로 업무가 진행되는 경우에는 다음 주 업무 포화상태로 인해 업무처리 지연 현상이 발생됩

니다. 이런 부분을 수정함과 동시에 직원 여러분들의 주5일 근무를 최대한 보장하기 위해 주 5일 근무제 방안을 수정하려 합니다.

이를 위해서는 개개인 직원 여러분의 변화가 없이는 실현될 수 없는 부분입니다. 주 5일 근무제를 실시하면서 업무 효율이 떨어

진다면 업무 처리가 되지 않아 연장근무를 실행해야 되며 출퇴근 시간 준수를 할 수 없게 될 것이며 이로 인해 악순환이 될 것이

라는 것은 누구나 생각할 수 있는 부분입니다.

이를 위해 개인 능력에 따른 근무 일수를 변경하고자 하며 다음 사항에 나오는 조건을 충족하는 직원에 한하여 부분적으로 주5

일 근무제를 적용하고자 합니다.

참고 자료

없음