[노동법]단시간 근로자

소개글

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목차

Ⅰ. 단시간 근로자 (파트타임) 개념.

Ⅱ. 사회적 현황

Ⅲ. 보호제도
ⅰ. 입법적
ⅱ. 사회적 책임

Ⅳ. 단시간 근로자 여건 개선책

Ⅴ. 나의 생각

본문내용

Ⅰ. 단시간 근로자 (파트타임) 개념.

ⅰ. 개념.

◉ Full Time근로자에 대치되는 개념으로서「단시간의 취로형태인 자」인 상용근로자에 비하여 근로시간이 짧은 자.

◉ 근로기준법 제21조의 정의
“단시간 근로자”라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업 무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.

◉ 근로시간의 길이를 기준으로 일반 근로자와 구별
-1주간의 소정근로시간이 주43시간 이하인 자.

◉ 근로기준법 등 노동관계제법이 모두 적용된다.


ⅱ. 단시간 근로자의 특징.

① 가정이 있는 기혼주부가 주종을 이루고 있다.
② 거주지에서 근접해 있는 직장을 선호한다.
③ 결혼이나 출산 등 생활상의 변동이 적고 장기근무 가능성이 크다.
④ 특별한 전문직을 제외하고는 직무경험이 없고 무기능자가 대부분이다.
⑤ 가정이 중심이 되므로 출근상황이 안정되지 못해 기업도 정상적인 노 동력으로 간주할 수 없다.
⑥ 고용이 불안정하며, 임시적인 성격이 강하다.


ⅲ. 단시간 근로자의 호칭

1. 아르바이트
(1) 아르바이트의 정의
학업 또는 다른 직업을 본업으로 하는 사람이 임시적으로 취업하는 부업적 인 근로자.
(2) 아르바이트의 특징
① 고용대상자는 학생이 대부분이나 최근에는 타직에 종사하는 사람(샐러리 맨·자영업자 등)도 증가하고 있다.

참고 자료

없음