[경영, 노동법]임금의 형태와 체계

소개글

임금의 형태와 체계에 대한 보고서 입니다.

목차

Ⅰ. 임금의 의의
1. 임금이란 무엇인가
2. 임금의 법률상 정의
3. 임금의 성격

Ⅱ. 임금의 체게
1. 연공급
2. 직무급
3. 직능급
4. 자격급
5. 수당

Ⅲ. 임금의 형태
1. 임금 형태의 분류
2. 세분화된 임금 형태


Ⅴ. 임금관리의 문제점과 개선방안
1. 문제점
2. 개선방안

참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 임금의 의의

1. 임금이란 무엇인가?
임금은 노동자에게는 생계를 위한 소득이지만 고용자에게는 이윤에 영향을 미치는 비용으로 인식된다. 이렇듯 상반되게 인식되고 있는 임금이 과연 무엇인가를 분명히 하는 것이 우선 필요하다. 고용자는 임금이 노동의 대가라고 주장하지만 실제로 노동자가 자본가에게 파는 것은 노동이 아니라 노동할 수 있는 능력 즉, 노동력이다. 바로 이 노동력의 대가가 임금이다. 자본주의에서는 노동력도 하나의 상품인데 이 노동력 상품도 다른 상품과 마찬가지로 노동력 상품의 재생산에 필요한 비용에 의해 결정된다. 그런데 노동력은 노동자가 노동할 수 있는 정신적, 육체적 능력을 재생산하는 데 들어가는 비용뿐만 아니라 노동자의 가족이 육체적, 정신적, 사회 문화적으로 건강한 생활을 누리는데 필요한 비용을 포함하는 것이다. 따라서 임금은 노동자가 자신의 노동을 계속하면서 자신과 가족이 건강하고 정상적인 생활을 하는데 필요한 비용이다.

2. 임금의 법률상 정의

(1) 임금의 정의
일반적 의미의 임금은 노동의 대가로 받는 보수나 노임을 말한다. 오늘날에는 사용자와 근로자(고용자)사이에 체결한 노동계약을 토대로 주고받는 화폐량을 뜻하고 있다. 보상측면에서는 금전적보상이라고 볼 수 있다. 우리나라의 경우 근로기준법에서 이에 관해 명확히 정의하고 있다.

참고 자료

없음