[성의 과학]직장내 성폭력 사례

소개글

직장내 성폭력 사례들
여러 사건과 그 판례를 들었음

목차

□ "직장내 성희롱"의 개념
□ 직장내 성희롱의 원인
□ 직장내 성희롱 / 성폭행 사례
□ 예방법

본문내용

□ "직장내 성희롱"의 개념
○ 직장내 성희롱"이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용 환경을 악화시키는 것을 말한다. (남녀고용평등법 제2조의 제2항)

□ 직장내 성희롱의 원인
○ 개인적 원인
① 성희롱이 직장 내 활력소라는 잘못된 통념
② 피해자의 감정을 무시
③ 행위자가 자신의 권위와 힘을 과시하려 함

○ 사회적 원인
① 여성을 하나의 독립적인 인격체라기보다는 성적 대상으로 여기는 왜곡된 성문화 - 남성우월주의와 권력관계가 중심이 되는 사회에서는 이러한 비인간적인 성문화를 비판하거나 수정하기보다는 무비판적으로 수용하게 된다. 이는 인간의 성을 상품화하는 상업주의에 의해 더욱 부추겨진다. 이런 배경에서 사회 구성원 대다수의 사람들이 성적 희롱을 당연한 것으로 생각하게 되는 것이다. 많은 여성들이 비록 자신에게는 불쾌감. 모욕. 협박감 등을 주지만, 대부분의 남성과 또는 여성까지도 성적 희롱의 행동을 당연하게 여기기 때문에 이에 대해 항의할 생각을 못하게 된다. 많은 사람이 당연하다고 생각하는 행동에 대해 항의하기에는 대단한 용기가 필요하기 때문이다.
② 남녀 차별적인 성 윤리와 이중적인 가치관 교육
∴남녀 모두 올바른 가치관을 확립하지 못하게 됨
③ 권력관계를 전제로 한 사회 분위기와 남녀의 권력 관계
- 권력을 많이 가진 사람은 적게 가진 사람의 기분이나 의사를 살피지 않고 원하는 행 동을 할 수 있다는 권력 관계와 남성우월주의적 사고를 전제로 한 인간관계가 당연시 되는 분위기에서 자연스럽게 성적 희롱의 행동으로 나타나는 것이다. 다시 말해 성적 희롱이 성적 매력이나 자연적인 남녀 사이의 이끌림과는 관계가 없는데, 상관이 부하 직원에게, 같은 급의 경우 남자가 여자에게 행하는 것을 보면 이러한 점이 분명해진다. 더욱이 현실적으로 대부분의 여성들이 직장을 구하기 어려운 실정일 뿐 아니라, 직장이 있다 하더라도 대다수의 여성이 하위직에 종사하고 있다. 이러한 상황 때 문에 여성들은 직장 내에서의 성적 희롱 등의 성적 폭력의 대상으로 노출되기 더욱 쉽다.

참고 자료

없음