[인적자원관리]급여명세서 분석한 보상관리

소개글

3분의 급여명세서를 분석하였고
각자 비교를 통해 보상관리에 대해 알아보았습니다.

목차

Ⅰ. 임금체계이론정리
1. 임금체계의 정의
2. 임금체계의 내용
3. 임금체계의 유형

Ⅱ. 급여 명세서 분석
1. 공무원
2. 영업사원
3. 디자이너

Ⅲ. 급여명세서 비교
1. 기준임금
1) 기본급
2) 제수당
2. 기준 외 임금
3. 상여금 및 성과급

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 임금 체계 이론정리

1. 임금체계의 정의
임금체계는 두 가지 개념으로 사용되고 있다. 하나는 형식면에서 착안한 것으로 임금지급 항목의 구성 내용을 의미한다. 즉 어떤 종류의 임금항목으로 구성되어 있는가를 말한다. 이러한 의미에서 임금체계를 흔히 임금구성이라고도 한다. 다른 하나는 내용적인 측면이다. 이를테면 직무급 또는 직능급처럼 노동자 한 사람 한 사람의 임금의 격차가 무엇에 의하여 결정되는가에 관한 것이다. 이러한 의미에서 임금체계를 임금 기준으로 이해하기도 한다.

2. 임금체계의 내용
1) 기준임금 - 기준임금은 근로자가 일반노동에 종사할 경우에 지급되는 임금으로서 단체협약에서 정해진 통상의 노동시간 및 작업조건하에서 제공된 노동에 대하여 지급되는 것이므로 정상노동임금의 성격을 갖는다. 기준임금에는 기본급과 장려급 그리고 가족급이 포함된다. 기본급은 임금체계의 주체를 이루는 것으로 근로자의 생활보장과 직접적인 관계를 가지고 있다. 장려급은 작업능률의 여하에 따라 지급되는 임금오로 능률급이라고도 한다. 가족급은 독신자와 기혼자로 나누어 기본급으로 가족을 부양할 수 있어야 한다. 하지만 그러지 못할 경우 가족수당을 지급함으로써 생활안정을 뒷받침할 필요가 있다.
2) 기준 외 임금 - 기준 외 임금은 단체협약에 정해진 근로시간 및 근로조건 이외의 노동에 대하여 특별히 지급되는 임금이다. 특별노동임금이라고도 하며 초과노동임금, 특수노동임금, 특수근무임금 등으로 나누어진다.

3. 임금체계의 유형
1) 연공급 체계 - 개개인의 학력, 자격, 연령 등을 감안하여 근속년수에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계이다. 어떤 일을 수행하는 자의 속인적 성격과 불가분의 관계에 있는 것으로 주로 우리나라와 일본과 같은 동양적 전통에서 생성되었다고 볼 수 있다. 연공급의 장점으로는 생활이 보장되도록 노력하면 기업에 대한 귀속의식이 확대된다는 점, 동양적 풍토에서 질서 유지와 사기가 유지될 수 있다는 점, 인력 관리의 용이, 인적자원관리에 대한 융통성 등이 있다.
2) 직무급 체계 - 직무급은 직무평가에 의해 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 지급되는 임금을 말한다. 수행자의 연령이나 근무연수 등에 상관없이 동일 임금을 지급하는 것으로 ‘동일노동, 동일임금’의 이상을 실현할 수 있는 합리적 임금체제로 미국을 중심으로 선진국에 널리 쓰이고 있다. 직무급은 개별직무급, 단일직무급, 범위직무급등의 세 가지 형태가 있다.

참고 자료

없음