[조직관리]조직환경의 정의 및 특성

목차

1. 조직 환경의 정의

2. 조직 환경관의 변천과정
(1) 폐쇄 체제론적 환경관
(2) 생태론적 환경관
(3) 개방 체제론적 환경관

3. 조직 환경의 특성
1) 복잡성
2) 격변성
3) 불확실성

4. 조직 환경의 유형
1) 홀 (R. H. Hall)의 유형 - 조직의 일반적 환경
2) 에머리와 트리스트(Emery & Trist)의 유형
3) 알드리히(Aldrich)의 유형론
4) 카츠와 칸(katz와 khan)의 유형

5.조직의 불확실한 환경에 대응하는 유형
1) 로렌스와 로쉬(Lawrence & Lorsch)의 유형
2) 번스와 스토커(Burns & Stalker) 유형
3) 던칸 모형

6. 조직과 환경과의 관계

본문내용

고전적 조직이론 및 과거의 조직이론은 조직의 운영책임이 그 조직에 달려있는 것으로 보았던 것만큼 조직에 관한 연구는 오랫동안 조직 내의 문제에 집중되어 있었다.
그러나 현대 사회의 환경은 하루가 다르게 급변하고 또한 모든 조직은 다른 조직과 개인, 사회, 국가 속에 싸여있다. 조직은 사회로부터 필요한 투입을 받고, 조직의 산출을 다시 사회로 보내기 때문에 환경에 따라 조직의 운영이 달라진다고 할 수 있을 만큼 오늘날의 조직은 사회 속의 일원이기 때문에 환경과의 관계를 중요한 요소로 파악한다. 이렇게 조직에 중요한 영향을 미치는 조직 환경에 대해 알아보도록 하자.

1. 조직 환경의 정의
조직의 경계 밖에 존재하면서 조직에 영향을 미칠 수 있는 모든 것을 말한다. 조직 환경 은 내부환경과 외부환경으로 나누어 볼 수 있는 바, 내부환경은 그 조직만이 갖고 있는 특성이나 조직분위기를 말하는 것이고, 외부 환경이란 조직 밖에 존재하면서 조직의 설 계·관리에 영향을 주는 환경을 말한다.

2. 조직 환경관의 변천과정
조직과 환경에 관한 이론은 3가지 변천과정으로 구분 지을 수 있다.

(1) 폐쇄 체제론적 환경관 - 초기의 고전적 조직이론은 조직의 운영책임이 그 조직에 달려 있는 것으로 보았기 때문에 환경을 전혀 고려하지 않고 오직 조직의 내부문제만을 연구 의 대상으로 했는데, 고전이론인 과학관리이론과 행정관리론 등이 여기에 속한다. 이들 이론에서는 한국의 행정이나 미국의 행정이나 그 실질이 같다는 행정의 보편성을 그 전 제로 삼고 있다.

참고 자료

없음