[산업복지]산업복지

소개글

산업복지개론

목차

1.산업복지의 정의
2.산업복지의 개념
3.산업복지의 법, 제도, 정책
4.산업복지의 실천방법
5.우리나라 산업복지의 과제

본문내용

1.산업복지의 정의
산업복지는 현대사회복지 분야의 특성화된 주요 영역으로 기업의 건전한 발전과 근로자의 권익을 옹호하는데 목적이 있으며, 기업의 사회적 책임 실현과 근로자 및 가족의 복지증진에 공헌한다. 산업복지는 근로자 관련정책 및 이론, 산업카운셀링, 복지프로그램 그리고 소비자보호운동 등 산업현장을 중심으로 제기되는 현실적인 제반 문제를 해결한다.
근로자들의 행동과 타인과의 상호작용을 이해하고 이를 통하여 근로자들이 가지고 있는 다양한 생활속의 문제들을 탐구하고 해결하려는 노력들이 산업복지의 핵심이다.

2.산업복지의 개념
(1)협의의 개념
근로자와 그의 가족의 생활상의 욕구가 총족될 수 없는 불리한 조건을 가진 개인에 대하여
생활욕구를 충족시키는 것이다.
(2)광의의 개념
생활자로서의 모든 근로자와 그의 가족이 사회제도를 이용함으로써 사회생활상의 욕구를 충족시킬 수 없을 때, 이를 극복하기 위하여 문제 당사자에게 제공되는 제반의 정책과 서비스 등을 의미한다.

3.산업복지의 법, 제도, 정책
(1)산업복지에서의 사회보험
1.산업재해보상보험: 산재보험은 산업재해로부터 근로자와 사업주를 보호하기 위하여 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보장제도이다. 산업재해보험제도는 노동자의 업무상 재해를 신속하고 공정하게 보상하고 이에 필요한 의료 및 요양시설을 운영하여 산재예방 및 노동자의 복지향상과 노동자보호에 그 목적이 있다. 산재보험의 업무는 노동부산하의 근로복지공단이 책임을 지고 있다.
*산재보험의 가입대상
①상시 근로자 1인 이상의 사업 또는 사업장
②총 공사금액 2천만원 이상의 건설공사
*재원: 사업들에 사용되는 비용은 사업주가 납부하는 보험료와 국가의 지원으로 충당된다.
2.국민건강보험: 우리나라의 건강보험제도는 1977년 500인 이상의 사업장을 대상으로 시작하여 1989년 도시지역 주민의료보험의 시작으로 전국민에게 의료보험이 확대되었다.
우리나라의 건강보험은 운영의 주체가 분산된 조합주의에 의해서 직장의료보험은 139개의
직장의료보험조합이, 공무원 교직원의료보험과 지역의료보험은 국민의료관리공단으로 이원화된 관리체제로 운영되어 왔다. 그러나 2000년 7월1일부터 통합의료법인 국민건강보험법이
실시되면서 이원화된 관리조직들이 단일조직인 국민건강보험공단으로 통합되어 운영되어 오고 있다.
3.고용보험: 고용보험은 근로자와 사업주가 공동 부담하는 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상은 물론 근로자의 생활에 필요한 급여를 지급하여 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도의 하나이다.
노동부산하의 근로복지공단이 고용보험의 적용과 징수업무를 통합 운영하고 있다.

참고 자료

없음