[이러닝을 도입한 사내 교육프로그램 사례분석]이러닝을 도입한 사내 교육프로그램 사례분석

소개글

이러닝을 도입한 사내 교육프로그램 사례분석 레폿이고, 분석 대상은 대한항공의 사이버캠퍼스와 LG 인화원의 사이버아카데미 두 곳 입니다 .

목차

e-Learning의 이해
대한항공의 사이버캠퍼스(KALCC)
LG 경영개발원 인화원의 사이버 아카데미
마무리

본문내용

급변하는 오늘날의 경영환경에서 성공하기 위해서는 차별화된 전략 수립과 기업의 핵심역량이 강조되고 있다. 이러한 경쟁력의 원천은 바로 인적 자원에 직결되어 있으며 핵심 인력의 육성이야말로 일류 기업으로 성장할 수 있는 지름길이다. 해당 분야에서 전문성을 갖추고 성과를 창출할 수 있도록 돕는 효과적인 사내 교육이야말로 기업의 경쟁력 유지에 필수불가결한 요소이다. 삼성의 경우 이건희 회장의 특별 지시로 `핵심인재 유치`에 적극적인 모습을 보이고 있다. 삼성전자 관계자는 "이건희 회장이 가장 중시하는 것이 그룹의 핵심 인재 확보"라고 전하고, "회장이 직접 그룹 계열사별 `핵심인력 확보 실적`을 체크, CEO 평가에 30%나 반영하기 때문에 CEO들이 더욱 적극적으로 나설 수밖에 없다" 고 할 정도이다.

참고 자료

▶ 인적자원관리론 구본장 박계홍 공저 형설 출판사
▶ e러닝 : 사이버 공간의 새로운 패러다임 이인숙 지음 문음사
▶ 원격교육의 이해 정인성 저 교육과학사
▶ e러닝으로 행복한 변화 정현재 지음 한국사이버교육학회
▶ e세상 e러닝 [e모양 e꼴의 e러닝]
▶ 기업에서의 성공적인 가상교육 구현을 위한 총체적 전략
: LG 사이버 아카데미 사례 (LG 인화원 윤여순 박사)
▶ 기업 e-Learning 사례를 통한 과정운영 (LG 인화원 남재덕 부장)
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