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[인사조직]인재양성의 필요성

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최초 등록일
2006.02.23
최종 저작일
2006.02
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소개글

인적자원관리 패러다임의 변화
인재양성의 필요성
인사연계 시스템 개발
인재육성 전략 방향 등

목차

HRM Paradigm의 변화
인재양성의 필요성
인사연계 시스템 개발
인재육성 전략 방향

본문내용

■ 전략적 CDP 체계 구축
- 직군별, 직무수준별로 핵심역량 습득경로 구축
- 성과와 연계된 핵심역량교육 강화
- CDP관리를 위한 전담체계 구축

■ G/S화 추구에 필요한 전문가 집중 양성
- 선진기법 등 핵심능력중심 전문가 집중양성
- 전략적 인재 POOL을 대상으로 해외우수기관과
연계한 고급 연수과정 개발
- 상품별 전문가, Global 전문가, Staff 전문가 양성

■ 회사는 학습TooL 제공, 개인은 자율학습의 책임
- e-Learning 체계 구축을 통한 교육기회 제공
- 외부전문기관과 연계한 다양한 사이버과정 개설
- 자율적 자기개발 분위기 조성

참고 자료

없음

태그

#인재양성#HRM paradigm#인사연계 시스템#인재육성 전략 방향

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