[경영조직론]조직이론의 발전

소개글

고전적조직이론, 행동론적 조직이론, 근대적 조직이론을 통한 조직이론의 발전과정

목차

1. 조직이론의 발전 과정

2. 고전적 조직 이론
1) 과학적 관리법
2) 관리과정론
3) 관료제론

3. 행동론적 조직이론
1) 인간관게론
2) 행동과학 이론

본문내용

그 시대의 경제, 사회적 흐름에 따라 발전해온 조직의 일반이론은 발전과정에 따라 고전적 조직이론, 행동론적이론, 근대적 조직이론으로 나누어 볼 수 있다.
18세기 말 ~ 19세기 초 발생한 산업혁명은 산업조직의 거대화와 생산 기술의 급격한 발전을 통한 전문화와 분업화를 가져왔다. 고전적 조직이론은 이를 계기로 조직의 합리성과 효율성 제고를 위해 작업자의 능률향상을 위한 원칙의 개발에 중점을 두고 발전하였다. 고전적 조직이론은 작업자의 동기유발은 금전적 유인에 있다고 보았으며 인간행동의 고차욕구나 복잡성은 평가 절하하였다. 이는 조직구성원의 개인적 측면을 지나치게 무시한 것으로 이에 대한 비판이 제기되었다. 이후 고전적 이론에 대한 비판과 수정을 위한 노력이 행해졌으며 기업 내에서는 메이요(E. Mayo)를 중심으로 한 호손(Hawthorne)실험을 통하여 인간적 요소의 중요성을 재인식시키는 계기를 마련하였다. 이것을 인간 관계론이라 하였으며 이를 중심으로 발전한 고전이론에 대신하는 새로운 이론을 행동론적이론이라고 한다.
근대적 조직이론은 버나드(C. I. Barnard), 사이몬(H. A. Simon)등에 의한 조직연구와 더불어 나타나게 되었다. 이는 앞서의 조직이론과는 달리 조직을 개방시스템으로 파악하였다. 이후에 현대적 경영사상의 새로운 경향으로 1960년대 초 영국과 미국에서 시작된 상황론적, 상황적 접근법이 등장하였다. 이에 따라 조직이 직면하는 과업과 성격에 따른 조직의 적합성 및 경영기법의 변화를 강조하는 상황이론이 등장하게 되었다.

참고 자료

없음