[사회복지]임파워먼트에 대해서

소개글

목차보세욤

목차

1. 등장 배경
2. 이론적 기반
3. 주요개념
4. 권한부여모델 실천
5. 장애인부모 및 가족의 임파워먼트접근의 활용 방법

본문내용

1. 등장 배경

1) 임파워먼트의 개념
Webster사전의 정의에 의하면 임파워먼트라는 용어는 empower라는 동사로 “파워 또는 권력을 주는 것”, “~에게 능력을 주는 것”, “을 할 수 있게 하다.” 라는 뜻을 가지고 있다. 즉, 임파워란 용어는 파워, 능력을 의미하는데, 파워란 타인에 대한 통제 또는 영향력의 소유, 법적이고 공식적 권리, 능력 또는 실제적임 힘으로 규정하고 있다.
그러나 이러한 임파워먼트의 개념은 사회복지 실천에서 명료하지 않고 매우 복합적이고 다차원적으로 설명되고 있다. 즉 임파워먼트를 과정으로, 결과로, 목적으로, 개입방법으로, 이론과 실천으로, 패러다임으로, 철학으로 혹은 이들 중의 부분적 집합으로 보는 등 매우 다양하다. 그러나 이와 같은 개념구분은 이해를 위한 편의적인 구분일 뿐, 각각의 의미를 서로 분리할 수 있는 것은 아니다. 또한 임파워먼트는 부정적인 조건들을 변화시키는 과정 속에서 산출되며, 결과적으로는 개인적 측면에서는 자존감 및 권리의식의 증가 등 인식의 변화를, 대인관계적으로는 대인관계성의 변화를, 지역사회적으로는 사회변화에 대한 참여와 책임의식의 증가를 가져온다.
이는 사회사업이 추구하는 궁극적인 가치, 사명과 일치하는데, 사회복지의 근본적 목적은 역경에 처한 무력감을 갖는 클라이언트에게 힘과 용기를 불어넣어 능력감을 갖게 하고 자신과 주변 상황을 통제할 수 있는 상태를 갖게 하는 것이라 할 수 있다.
이러한 임파워먼트의 개념을 Cox&Parsons는 3차원으로 나누어 구체적으로 설명하고 있다.
개인적 차원에서의 임파워먼트는 심리적 차원의 임파워먼트를 의미한다. 심리적 차원의 임파워먼트는 결국 사고의 변화로, 개인 임파워먼트는 개인의 심리상태의 변화로 지각된 통제감, 자기효율감이 증가, 긍정적인 자아감, 자신을 재 정의하는 능력의 신장을 의미한다. 구체적으로는 자기이해, 자기수용, 자신감, 자존감, 권리의식의 증가로 설명할 수 있다.
대인관계적 차원에서의 임파워먼트는 대인관계적 관계의 변화를 야기한다. 대인관계적 차원에서의 임파워먼트는 바람직한 자원들과 목적들을 성취하기 위하여 타인들에게 영향을 주는 능력을 의미하며 이러한 능력의 습득은 대인관계의 변화를 야기한다. 이러한 대인관계적 차원의 임파워먼트는 관계성의 변화를 위한 지식, 기술들의 습득을 필요로 하며 구체적으로는 권리주장, 허용의 한계설정, 도움 요청, 문제해결, 자원의 접근 등의 요소를 포함한다.

참고 자료

이윤로외 공역, 사회사업실천기술론, 현학사, 2003
이경혜, 지체장애인의 자립생활에 영향을 미치는 요인, 중앙대 대학원 석사논문, 2001
신혜정, 사회복지관 중간관리자의 인지된 임파워먼트에 관한 연구, 이화여대 석사논문, 2001
윤민화, 사회복지사의 임파워먼트에 대한 연구; 지역사회 복지관의 사회복지 중심으로, 이화여대 대학원 석사논문, 1998
강주현, 민간실업운동의 저소득 실업자 역량강화 과정에 관한 연구, 카톨릭대 대학원 석사논문, 2001
배인지, 사회복지사의 정보기술 활용이 임파워먼트에 미치는 영향, 경성대 대학원 석사논문, 2002
나은영, 만성정신질환자의 능력고취를 위한 자조집단의 형성과정에 관한 연구, 서울대 대학원 석사논문, 1996
한재랑, 지역사회 조직화의 실천사례에 관한 연구; 관악 사회복지의 네트워크집단활용 중심으로, 서강대 공공정책대학원 석사논문, 2001
황령희, 정보접근과 사회적 지지가 여성장애인의 역량강화에 미치는 영향에 관한 연구; 전국의 여성시각장애인의 대상으로, 연세대 대학원 석사논문, 2002