[노사관계]우리나라의 경영참가제도

소개글

우리나라의 종업원 참가제도 중
노사협의제와 종업원지주제를 중심으로
장,단점 비교와 문제점등을 서술하고 있음

목차

1. 우리나라의 종업원 지주제
(1)종업원지주제의 도입과 변천
(2)현행종업원지주제의 특징과 내용
(3)문제점

2. 우리나라의 노사협의제도
(1)노사협의제의 연혁
(2)노사협의회의 정의와 설치목적
(3)노사협의회의 구성 및 운영
(4)노사협의회의 임무
(5)고충처리 및 중앙노사정 협의회
(6)노사협의의 문제점

본문내용

2)주식구입자금의 조달방법

① 종업원 자기자금에 의한 구입방법

매월 급여에서 일정액을 공제하여 한국증권금융(주)나 또는 은행에 적립하는 방법이다. 이 경우 종업원이 적립하는 월 적립금을 무리하게 책정하면 종업원의 장기적 안정적 투자의 계속이 힘들고 또한 지나치게 소액인 경우 우리사주조합의 사무처리만 복잡하고 기간이 오래 걸리므로 종업원의 자사주 취득이라는 목적달성은 실효성을 거둘수 없게 된다.

② 금융기관으로 부터의 차입

금융기관으로부터 자사주식 구입자금을 일괄 차입한 다음 매월 급여액에서 분할상환하는 방법으로 이를 취급하는 금융기관은 한국증권금융(주)와 국민은행이 있다. 그러나 한국증권금융(주) 회사의 우리사주조합에 대한 대출은 대출자금 부족으로 상당히 적다.

③ 회사로부터의 융자

주식취득 자금을 자기회사로부터 대여받는 것으로 이는 회사의 자금조달이라는 어려움이 있으나 기업의 경영상태가 좋은 경우 노사협조 차원에서 추진되고 있다.

참고 자료

없음