[경영학]노동운동의 문제점과 발전 방향

소개글

대한민국 사회의 노동운동의 역사와 특징, 그리고 노동운동에 영향을 미친 사건들과 기업과의 노사관계를 살펴본다.

목차

1.노동운동의 역사 (제1기~제6기)
2.노동운동의 전환점
3.노동운동의 변화
4.노동운동과 기업과의 관계
5.노동운동의 발전방향

본문내용

현재의 노동운동은 전노협·전국업종노동조합회의(업종회의)·전노대 등이 주축이 되어 전국민주노동조합총연맹(민주노총)을 결성한 뒤에는 한국노총과 민주노총의 양대 축을 중심으로 노동운동이 이루어지고 있다. 2003년의 경우 교육인적자원부의 교육행정정보시스템(NEIS) 강행과 관련한 전교조의 연가투쟁, 운송하역노조 화물연대의 5월 총파업, 그리고 6·28 철도파업에 이어 7월에는 철도파업에 대한 무력진압에 대항해 금속산업연맹·화학섬유연맹·보건의료노동조합 등이 연대파업에 들어가는 등 한국의 노동운동은 갈수록 조직적이고 체계적으로 이루어지고 있다. 하지만 이 같은 노동운동과정에도 여전히 노동운동의 문제가 있다. 현재 노동운동은 부도덕이나 폭력의 상징처럼 언론을 통해 묘사되고 성장정책의 걸림돌, 시장 효율성의 장애요인으로 인식된다. 이는 과거부터 내려오던 과격한 노동운동이 아직도 답습되고 있다는 증거이다. 또한 현재 노동운동은 ‘원치 않는 참여’와 ‘투쟁’ 사이에서 선택의 딜레마와 위기에 빠져 있다. 이는 노동운동을 함에 있어 스스로의 의지로 참여한 사람과 그렇지 않은 사람이 있다는 것이다. 이것은 노동운동을 하는 주체(노동자)들조차도 아직 단결이 부족하고 성찰이 부족하다는 증거이다. 그리고 이것은 노동운동을 하는 형식이 다극화 되지 못해 전체 노동자의 노동운동 방식을 모두 수용할 수 없다는 한계를 드러낸다.

참고 자료

노동운동의 역사