[조직과 환경]조직과 환경

소개글

레포트 및 논문 작성시 많은 도움이 되리라 확신합니다.

목차

Ⅰ. 조직환경의 의의
1. 조직환경의 개념
2. 환경관의 변천

Ⅱ. 조직환경의 유형
1. 조직의 일반적 환경
2. 환경적 특성의 유형

Ⅲ. 조직과 환경의 교호작용
1. 조직의 환경에의 적응
2. 조직의 환경에의 영향
3. 조직과 조직간의 관계

본문내용

Ⅰ. 조직환경의 의의
1. 조직환경의 개념
조직을 하나의 개방체제로 파악하는 현대조직이론에서는 조직과 환경의 관계에 많은 사람들이 관심을 가지게 되었으나 환경을 어떻게 정의하고 기술하며, 측정할 것이냐에 관해서 조직이론가들 간에 합의된 바가 없는 것 같다. 조직의 환경이란 조직을 일종의 유기체(organ)로 보았을 대 그러한 유기체를 둘러싸고 있는 모든 외부조건을 통틀어 지칭하는 말이다. 즉, 조직은 환경 속에 놓여 있는 것이며, 환경과 끊임없이 상호작용으로써 환경에 영향을 준다. 따라서 환경의 요구와 조직의 요구 사이에는 동태적인 상관관계가 형성된다.
2. 환경관의 변천
조직과 환경에 관한 문제는 조직이론의 다른 어느 분야보다도 연구가 뒤떨어진 분야이다. 조직과 환경에 관한 이론은 사적으로 세 단계를 거쳐왔다.
(1) 폐쇄체제론적 환경관
초기의 조직이론은 환경을 전혀 고려하지 않고 오직 조직의 내부문제만을 연구의 대상으로 하였는데, 고전이론인 과학리이론과 행정관리론 등이 여기에 속한다. 이들 이론에서는 미국의 행정이나 한국의 행정이나 그 실질이 꼭 같다고 하는 행정의 보편성을 그 전제로 삼고 있다.
(2) 생태론적 환경관
고전이론 이후의 신고전적 조직이론가들은 조직의 환경을 연구의 대상으로 인식하기 시작했으나 아직은 환경이 조직에 절대적인 영향을 미친다는 측면만을 인식하고 있었다. 이 이론에서는 조직이란 진공 속에 있는 것이 아니라 어떤 환경(environment)속에 있는 것이며, 조직은 환경의 변화에 따라 그 실질을 달리한다고 본다. 행정생태론을 포함한 사회적 행정이론이 여기에 해당한다. 조직을 환경의 종속변수(dependent variable)로서 파악하고 조직에 대한 환경의 영향, 즉 투입작용만을 강조하였다.
(3) 개방체제론적 환경관
조직에 대한 연구가 보다 활발해지고 조직과 환경에 대한 지식이 집적되자 조직연구인들은 조직을 환경으로부터 영향을 받을 뿐만 아니라 능동적으로 환경에 영향을 주는 개방체제로 인식하게 되었다.

참고 자료

없음