[비노조 조직]비노조 조직

소개글

비노조 조직의 개념과 삼성과 동광주병원의 사례를 통해 비노조 조직이 갖는 문제점을 알아보고 이를 극복할 수 있는 방안에 대해 알아보았습니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비노조 조직의 개념
Ⅲ. 현 황
(1) 우리나라 노동조합의 조직형태
(2) 노동조합 및 조합원수와 조직률 추이
Ⅳ. 비노조 조직의 문제점
사례1) 삼성그룹
사례2) 동광주 병원
Ⅴ. 문제점이 나타나는 원인
Ⅵ. 결 론

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 매스컴에서 우리나라의 비노조 기업인 삼성에 대해 보도한 적이 있다. 무노조 60년 신화라는 거대 그룹 삼성의 실태를 보여주는 것이었다. 뉴스를 통해 노사분규니, 노조의 파업이니 하는 기사들이 수없이 터지는 상태에서 과연 우리나라에도 비노조 기업이 존재하는가에 대한 의구심을 가지게 되었다. 미국의 경우에는 국제적으로 유명한 기업인 IBM, Motolora, HP, FedEx 등이 대표적인 비노조 기업이다. 과연 우리나라에도 비노조 조직이 존재하며 비노조 조직이 내포하는 문제점들은 무엇이 있는지 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 비노조 조직의 개념

-노동조합이란 근로자가 단결하여 조직한 단체로 근로자들의 근로조건에 관계된 사항을 유지․개선하기 위한 것으로서 이와 상관없이 순수하게 정치운동이나 자신들의 공제․수양을 위해서 만든 단체는 노동조합이 될 수 없다. 적법한 노동조합은 사용자와 임금인상 등 근로조건의 개선을 위하여 사용자와 단체교섭을 하여 단체협약을 체결할 수 있고 교섭이 결렬 될 경우 쟁의행위를 할 수 있으며 정당한 쟁의행위에 대하여 민․형사상 책임에 대하여 면책을 받는다.

-비노조 조직이란 한마디로 노동조합이 결성되어 있지 않은 조직을 말한다. 80년대 이후 신경영 전략으로 나타나기 시작했으며 비노조 조직의 경우 법적으로 권리를 인정받을 수 있는 노동 조합이 존재하지 않고 노동 위원회 등의 소단위의 조직으로 운영되고 있는 경우가 많다. 비노조 조직은 노조를 설립하지 않음으로 해서 노동조합이 있음으로 인해 보호받을 수 있는 법적인 권리를 보장 받지 못하고 있다. 비노조 기업들은 노조 체제의 계약적이고 법률주의적이며, 경직된 단체교섭보다는 개인의 동기, 능력, 작업성과의 차별화를 강조한다는 점에서 단체교섭에 의존하는 노조 체제와 그 성격을 달리한다. 비노조 조직들은 공개적이고 공격적인 반노조 전략이나 단체교섭 중심의 노사관계와 기본 성격을 달리하는 보다 정교하고 혁신적인 작업장 관리 시스템을 구축하려는 기업들이다.

참고 자료

김현기(2001), “노동조합과 비노조 노사 협의회의 기능과 역할에 관한 비교 연구”, 서울 고 려대학교 대학원 석사학위 논문
김명진(1997), “한국의 비노조 기업과 노조 기업의 노사 관계에 관한 비교 연구”, 서울 고려 대학교 대학원 석사학위 논문
전수영(1995), “기업문화의 변화에 관한 연구: 삼성의 신경영 전략을 중심으로”, 서울 연세대 학교 대학원 석사학위 논문
박준식(1996), “노동조합의 조직상황과 미조직 노동자의 조직화 문제”, 산업노동 연구 제 2 권 제 1호
인터넷 : “미국에서 비노조 사업장 노사 관계의 전개와 그 함의 ”
http://www.hallym.ac.kr/~jsp/data/25.hwp
“비노조 작업장 체제의 전개에 대한 사례연구: P제철의 경우"
http://www.hallym.ac.kr/~jsp/data/26.hwp