[조직이론] 행정조직 문화 연구

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ.행정조직 문화연구
1. 구성원들의 분위기 측면 연구
2. 문화 연구의 유용성

Ⅲ. 행정 조직문화의 관리 가능성과 그 방법
1. 행정조직문화의 현 주소
2. 관리가능성과 관리 방법

Ⅳ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

우리나라 조직문화는 산업화․정보화로 인해 바쁜 걸음을 재촉하고 있는 문화적 다양성의 추세가 뚜렷이 감지되고 있다. 이러한 다양성 속에서 조직의 작동패턴을 이해하고 조직의 생산성과 경쟁력을 제고시키기 위해서는 구성원의 사고와 행태의 토대를 이루는 조직문화 파악이 필요하다.
그러나 이전의 조직 자체를 대상으로 이뤄진 연구는 현실세계에서 조직의 생산성 향상을 위한 역할을 하지 못해온 문제점이 지적되면서 조직을 구성하는 구성원들을 대상으로 한 연구의 의미는 매우 크다고 할 수 있다.

Ⅱ.행정조직 문화연구

1. 구성원들의 분위기 측면 연구
조직체 분위기란 한 조직체가 주어진 환경과의 적응과정에서 형성한 자체의 독특한 조직풍토로서 조직구성원 행동에 많은 영향을 주고 있다. 그리고 구성원의 행동은 조직분위기를 형성하는 중요 요인으로 작용하게 된다.
우리 조직 문화를 이해하고 조직의 생산성과 경쟁력을 제고시키기 위해서는 문화의 실상을 진단․분석해야 한다. 그리고 바람직한 변동의 목표 상태를 처방해야 한다.

2. 문화 연구의 유용성

1) 학문적 측면
근본적으로 조직문화연구가 조직체와 구성원의 행동을 이해하는 데에 도움을 준다.

참고 자료

없음