[인사관리] 여성 인적자원관리 사례 번역본

소개글

현재 우리나라에서 문제가 대두되고 있는 직장인 여성의 출산과 그에 따른 육아문제에 대한 타임즈 컬럼 기사입니다. 물론 번역본입니다. 인사관리, 노사관리 수강하시는 분들께 레폿자료로서 많은 도움이 될 것입니다.

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본문내용

성공적인 여성을 들으십시오 아이, 그리고 슬픔을 견디는 그녀의 실패를 토론하십시오 쓴맛의 층들과 유감에 옵니다. 이것은 쉬운 역할일 것으로 추측되었습니다, 맞습니까? 않다 Harvard에 가는 것처럼. 않다 파트너를 만드는 것처럼. 아기는 자연의 어머니의 선물일 운명이었습니다. 누구든지 그것을 할 수 있습니다 ; 고등학교 중퇴자들은 Snugli에 그들의 아기들과 상점가를 통하여 산책합니다. 무엇은 어떤 것이 생체 시계를 고쳐 놓는 것에 기여한 근대 의학과 Universe의 Mistress을 위해 매우 특히 힘들 수 있습니까? 생식불능 마라톤을 달리게 하였던 여성은 "나는 클리닉 대합실에 앉은 것을 기억합니다"라고 상기합니다, 그리고 "여성 ―그녀의 mid-40s에 있었고 임신할 모든 것을 시도하였습니다 그녀―는 나에게 의사들 중의 하나가 그녀의 차트에서 흘끗봤고 말하였다라고 말하였습니다, ' '당신은 무엇하러 왔습니까? 당신은 당신의 시간을 낭비하고 있습니다.'. 그것은 매우 잔인하였습니다. 그녀는 희망의 그 1 마지막 흘끗 봄을 위해 견디고 있었습니다. 그 희망을 쏘아 떨어뜨리는 것은 얼마나 몹시 있었습니까?"방법은 차가웠습니다, 그러나 메세지는 명백하였습니다 － 그리고 유린합니다. "만약 그들이 그것을 원하였으면 그들의 게임의 꼭대기에 있는 그 여성들은 그것 모두(아이들과 경력)을 가지고 있을 수 있었습니다"는 Pamela Madsen, 미국 Infertility 협회(A.I.A.)의 전무 이사를 제안합니다. "문제는 어느 누구도 그들의 신체들에 대하여 진실을 말하지 않았던 것이었습니다".그리고 진실은 심지어 최선 비옥 전문가들조차도 시계의 일손들이 감동받지 않을 것을 발견하였던 것입니다.

참고 자료

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