[조직행태론] 우리나라 조직에서의 회식문화에 대하여

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목차

1. 올바른 회식 문화의 필요성

2. 우리나라 기업에 있어서 기존의 회식문화

3. 기존 문화에 따른 폐해

4. 회식문화의 변화와 요인
 경기불황과 회식문화의 변화
 건전한 회식문화의 필요성 대두
 접대비 한도의 변화(실명제)로 인한 회식문화의 변화

5. 회식 문화에 대한 설문조사
(ⅰ) 세대별 회식 문화의 차이
(ⅱ) 직위에 따른 회식에 대한 인식의 차이
(ⅲ) 조직의 특성(민간기업, 정부)에 따른 회식문화의 차이
(ⅳ) 회식문화 변화에 따른 인식의 차이
(ⅴ) 음주 위주의 회식 문화에 대한 인식

6. 바람직한 회식문화

본문내용

1. 올바른 회식 문화의 필요성

직장인들에게 있어 회식하면 가장 떠오르는 것은 ‘술’로 대표되는 음주 문화이다. 이러한 음주 위주의 회식문화로 인하여 건강에 문제를 끼칠 뿐만 아니라 생산성의 측면에서도 그 다음날 숙취 등으로 제 컨디션을 찾지 못하여 비효율성을 야기하는 등 조직에 있어 부정적인 영향을 끼치고 있는 것이 사실이다. 조직에 있어 회식이라는 의미는 업무시간에 시달렸던 스트레스를 해소할 수 있는 자리, 즉 스트레스나 조직 구성원간의 갈등 같이 조직에 있어 능률을 저하할 수 있는 요인들을 제거하여 구성원간의 화합을 이끌어 내고 다시금 생산의 효율성을 높일 수 있는 것이 회식의 장점이자 특징이다. 그러므로 올바른 회식문화를 통해 개인에 있어서는 조직 내 갈등을 해소하여 성공적인 조직생활에 밑거름이 될 수 있으며 조직에 있어서는 효율성과 화합을 통해 조직 목표 도달에 긍정적인 역할을 담당하는 것이다. 최근 삼성이나 LG 같은 기업들은 과도한 술자리는 피하고 술 없는 회식 문화, 이를테면 볼링이나 테니스 같은 운동경기로 대체하는 것을 권장하고 있다.

2. 우리나라 기업에 있어서 기존의 회식문화

프랑스의 한 주간지에서는 한국의 음주 문화에 ‘밤마다 취하는 한국인들’이라고 표현했다. 이 기사는 “한국에서는 직장상사를 따라 술집을 돌아다니는 것은 의무다. 술을 잘 마시면 승진의 기회도 많이 생긴다”고 비꼬았다. 이처럼 우리 기업의 회식문화는 한마디로 ‘먹고 죽자’는 분위기로써 술을 잘 마시는 것도 개인의 능력으로 인정하고 있는 것이다.

참고 자료

한겨레 2001.12.11 술독에 빠진 남성만의 회식문화
한국일보 2001.07.03 직장인 3분의 1 "회식은 필요악"(한국 야쿠르트 직원 대상 설문)
이코노미스트 2005년 01월 11일 770호
주간내일신문 330호2000년 5월3일
2003.12. SHINSEGAE I&C
http://www.kodcar.or.kr/ [음주문화연구센터]
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