[여성학] 한국의 여성정책

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 여성 정책의 필요성
(1) 성차별 여성문제
가. 경제영역의 여성문제
나. 법과 정치영역의 여성문제
다. 교육영역에서의 여성문제
라. 가정영역의 여성문제
마. 사회영역의 여성문제
(2). 여성빈곤문제
가. 여성빈곤의 실태
나. 여성빈곤의 원인
(3). 가정폭력문제
가. 가정폭력의 실태
나. 가정폭력의 원인
(4). 인구학적 변화
가. 총인구의 과반수를 차지하는 여성인구
나. 여성인구의 고령화

2. 여성 정책의 목표

3. 세계의 여성 정책
(1) UN의 여성 정책
(2) 유럽 연합의 여성 정책
가. 제 1차 행동계획
나. 제 2차 행동계획
다. 제 3차 행동계획
라. 제 4차 행동계획

4. 한국의 여성 정책
(1) 여성 정책의 현황
(2) 여성 정책의 평가

Ⅲ. 결론

본문내용

20세기를 거치면서 여성들은 대체로 법률상의 지위의 평등을 획득하였고 실제로 여성의 현실과 지위는 과거에 비하여 많이 향상되었다. 참정권을 비롯하여 각종 남녀의 법률적 동등권을 인정받고 있고 여성에게 교육, 직업, 정치, 사회에 대한 진출의 기회도 열려져 있는 상태이다.
그러나 남녀사이의 실질적인 불평등은 여전히 존재해 오고 있으며 여성에 대한 차별과 비인간화의 문제가 계속 제기되고 있다. 이러한 차별은 쉽게 눈에 뜨이는 것에서부터 아주 교묘하게 은폐된 것에 이르기까지 다양한 모습으로 나타난다.
여전히 우리 사회에서 여성은 인간으로서나 주체로서가 아니라 대상으로 인식되고 있고 역할을 요구받고 있다. 예컨대 가족에서 여성은 자녀나 남편이나 부모에게 봉사하고 희생하는 어머니나 아내, 며느리로서 인식되고 그에 맞는 역할을 요구받고 있다. 또 성에서 여성은 주체가 아니라 대상으로 인식되고 있다. 그리고 밖에서 일하는 여성들 중 많은 수가 가정 내에서 가사노동과 자녀양육을 전담하는 이중부담을 안고 있고 그런가 하면 가정 밖 일터에서는 가족부양은 남성가장의 책임이라는 이데올로기 때문에 여성이 우선 해고되는 경우가 많다.
여성의 경제활동 참가율은 2004년 60%인데 35세 이후부터 임금 수준이 계속 낮아지고 있으며 임금, 복리, 승진, 교육훈련, 정년 등에서 관행적으로 불이익을 받고 있다.

가. 경제영역의 여성문제
우리나라 여성의 경제활동참가율은 계속 증가하고 있으나, 여성들은 여전히 저임금, 단순 반복직, 하위직에 머물러 있고, 일용․시간제․임시직 등 전반적으로 열악한 근로조건 속에서 임금, 승진, 정년, 해고 등에 계속적인 차별 대우를 받고 있다.
따라서 고용의 전 단계에 걸친 성차별개선을 위하여 성차별 관련규정의 개정, 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 및 육아지원 등의 여성복지 관련법․제도의 정비 및 지원서비스의 제공이 필요해졌다.

참고 자료

없음