[경제]조직이론의 의의와 변천과정

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목차

Ⅰ.조직이론의 의의
*조직이론의 변천과정
사이몬(Simon), 마치(March)
전통적 이론, 인간관계론, 의사결정론
왈도(Waldo)
고전적, 신고전적, 현대적 이론
에치오니(Etzioni)
전통적 조직이론, 인간관계론, 구조론
하몬과 메이어(Harmon & Mayer)
신고전이론, 체계이론, 후기인간관계론, 시장이론, 해석이론과 비판이론, 출현이론

Ⅱ.조직이론의 변천
(1).고전적 조직이론 - 1900년대
(2).신고전이론(인간 관계론) -1930년대
(3).현대이론 -1950년 이후

본문내용

조직의 이론이란 체계적, 논리적, 경험적, 실증적으로 어떤 현상을 설명하는 틀이다. 현상은 그 현상을 특징짓는 주요한 변수들이 있고, 이러한 요인들 간의 관계를 논리적으로 밝힘으로써 현상을 설명하고자 하는 것이 이론인 것이다. 조직 현상에 관한 이론적 분류는 조직의 구조, 인간, 집단, 형태, 권력 환경과의 관계 등과 같은 조직을 구성하고 있는 주요변수 중 어느 요소에 주로 초점을 두고 조직 현상을 설명하고 있는지에 따라 이론적 전개가 다양하게 이루어지고 있다. 왈도는 조직이론의 계보를 윌슨의 <행정의 연구>라는 논문이 나온 1887년부터 베버의 관료제가 조직이론의 출발점이 되면서 합리성, 능률성에 입각한 경영의 합리화를 구현하려는 테일러의 과학적 관리법이 성장한 1930년대까지의 시기를 고전이론이라고 분류했다. 이후 조직 내 인간의 감정적인 면과 사회적인 면을 고려한 ‘호손연구’를 통해서 조직 내 인간관계를 중시한 1940년대까지의 조직이론의 계보를 신고전 이론이라 했다. 그리고 현대이론에는 첫째, 사이먼과 마치의 조직을 의사결정자와 문제해결자로 보고 행정과정을 하나의 의사결정과정으로 파악하는 이론인 의사결정 모형이론, 둘째, 조직을 하나의 체제로 보고 조직을 전체사회와 기능적으로 연관된 것으로 보며 체제의 유지,변화에 초점을 둔 에치 오니,파슨스의 체제이론으로 분류된다. 또한 현재까지 일반적으로 합의되고 명확히 정의된 일반이론으로서의 조직이론은 존재하지 않는다. 이것은 조직이론이 시대에 따라 끊임없이 변화해야하고, 다양한 학문적 배경을 가지기 때문이다. 새로운 조직이론이 많이 탄생하였고, 또 앞으로 계속해서 등장할 것이다. 조직이론은 1950년대 이후부터 본격적으로 연구되기 시작하였다.

참고 자료

없음