[경제사회] 경제사회학

소개글

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목차

서론
본론
1. 경제학적 이론의 전제
2. 경제사회학적 이론의 전제
결론

본문내용

ꡐ배경 없고 연줄 없는ꡑ 취업지망생들의 시름이 깊어
IMF 이후 각 기업체가 신규채용 인원을 줄이고 선발방식도 공채에서 수시채용으로 전환하면서 ‘배경 없고 연줄 없는ꡑ 취업지망생들의 시름이 깊어가고 있다．
수시채용은 필기시험이 주가 되는 공개채용과는 달리 서류심사-면접-적성검사-신체검사 만으로 신입사원을 선발하기 때문에 든든한 배경이나 확실한 연줄이 없는 사람은 원서조차 변변히 내기 어렵다．이 때문에 졸업을 앞둔 대학 4학년들 사이에서는 ꡐ뼈 빠지게 공부해봐야 빽(배경) 없이는 말짱 헛일ꡑ이라는 자조적 한탄이 나오고 있다．

현재의 기업입사는 ‘채용관행의 파괴'라고 해도 좋을 만큼 기존의 채용형태가 혁명적으로 변하고 있다.. 이제 입사 응시자는 자신이 지원하는 회사에 대한 치밀한 정보 수집 없이는 입사가 힘들게 되었을 정도다. 학력이 파괴되고, 기존의 필기시험이 철폐되거나 TOEIC 이나 TOFLE, G-TELP 등의 어학능력시험과 적성검사, 직무능력 검사 등으로 대체되었다. 학력이 파괴되고 시험이 없어지는 마당에 면접 이외에는 입사지원자들을 시험할 만한 적당한 대안이 없어졌기 때문이다.
이러한 경향은 기존의 필기시험이 측정하지 못했던 발표력이나 도전의식, 창의적인 사고력 등을 종합적으로 고려하여 우수한 사원을 모집하고자하는 합리적인 대안에서 시작된 것이다. 하지만 이러한 취지가 각종 인사청탁 압력에 의하여 그 본질이 흐려지고 있다는 지적이 제기되고 있다.
이 글에서는 최근 기업에서 일반화되고 있는 서류, 면접 전형과 관련하여 발생하고 각종 인사청탁문제를 기존의 경제학과 경제사회학적 관점에서 조망해 보고자 한다.

참고 자료

사회학