[인적자원관리] 인사고과 변화

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본문내용

인사고과의 동향
대기업 인터넷 인사고과제 확산
디지털 경영시스템 도입 ⇒ 전자문서
실시가 평가 가능
인재개발에 관한 테이터의 축적 가능
각종 경비 절감
❖ 기업의 인사고과 상대평가 증가
어학시험 위주의 절대평가 ⇒ 고과점수 비중 확산
평가의 명확성
근무태도와 실적 중시

인사고과의 흐름
1. 60~80년대
선별형 상대고과(연공주의 인사)
-상대고과, 기준불필요, 인사비밀, 고과자훈련 불필요
2. 70~90년대
육성형 절대고과(능력주의 인사)
-절대고과, 기준필요, 피드백, 고과자 훈련,
의사,적성, 능력을 파악하여 능력개발, 능력활용,
능력에 따라 처우
3. 90~2000년대
능력주의 인사정착, 적재적소 인사판단 자료,
신상필벌 실현

참고 자료

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