[사회문제] 저출산 고령화 사회에 일어나는 일자리 문제 해결방안

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고령화 등 인구구조의 급속한 변화에 따라 인력 문제가 기업의 큰 근심거리가 대두되고 있다. 통계청이 지난 1월에 발표한 ‘장래인구 특별 추계결과’에 따르면 한국의 인구는 5000만명에 도달하지 못한 상태에서 2020년에 정점을 찍고 하강곡선을 그릴 전망이라고 한다. 특히 65세 인구가 14%이상인 고령사회로 진입하는 시기는 예상보다 빠른 2018년으로 예상되며 15~64세의 생산가능 인구 1.4명이 노인 1명을 부양해야 할 것으로 분석된다고 한다. 결국 우리나라는 2020년에는 일할수 있는 청년들이 부족하고 부양할 노인들만 늘어나게 된다. 그러면 이런 상황을 타계하기 위해서는 어떻게 해야 할까? 모든 문제에는 해결책이 있기 마련이다. 물론 이것이 정확한 해결책이 아닐지도 모른다. 그러나 이런 토의가 있으므로 좀 더 이 문제에 관심을 가지게 되고 조금이나마 문제 해결에 도움이 된다면 좋겠다.
우선 인구의 고령화와 저출산의 일자리 문제 해결을 위해서는 고령화를 잘 이용해야 할 것이다. 예부터 우리나라는 노인들을 중시하였다. 물론 노인들은 젊은이보다 열정이나 힘이 떨어진다. 그러나 그들은 젊은이보다 경력이나 위기 대처 능력은 뛰어나다고 할 수 있다. 급변하는 사회에서 제일 필요한 것은 역시 여유로움이 아닐까 생각된다. 그러면 노인들을 어떻게 일자리로 불러드릴 수 있을까? 그런데 이렇게 쉬운 사실을 왜 기업인들은 모르고 있을까? 무슨 문제가 있는 것이 아닐까? 여러 생각들이 교차한다. 그래서 여러 가지 방법들을 생각해 보았다.

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