[조직] 내부고발자

소개글

발표목적으로 만들었던 레포트입니다. A+맞으세욤...^^

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 의의
1) 내부고발의 개념
2) 내부고발의 성격
3) 내부고발의 대상
2. 관련이론
1) 자질이론
2) 역할이론
3) 기대이론
4) 과정이론
Ⅲ. 현황
1. 내부고발의 국제적 경향
1)고발자 보호
2) 고발 정보를 이용한 공익실현
3) 고발자의 권리보호와 재정적 지원
2. 한국의 내부고발 현황
[사례1]
[사례2]
[사례3]
3. 한국의 내부고발 성격 (미국과의 비교)
1)미국의 내부고발
2)한국의 내부고발
Ⅳ. 내부고발의 효과
Ⅴ. 문제점 - 내부고발의 비 활성화
Ⅵ.내부고발 저해 요인
1. 환경적 요인
1) 구조적 부패 존재
2) 조직우선의 조직윤리와 권위주의 문화
3) 내집단 성향의 조직문화
4) 내부고발자의 소외
5) 정과 의리를 중시하는 풍토
6) 고발자에 대한 보복
2. 제도적 요인
1) 법제의 비현실성
2) 미흡한 보상규정
Ⅶ. 개선방안
1. 건전한 고발 문화의 정착
2. 내부고발자의 철저한 보호
3. 민간단체의 역할
4. 법제의 명확화를 통한 법 집행
5. 보상금의 현실화
6. 공정한 수사기구의 확립
Ⅷ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
조직 내부의 부정부패에 대한 관심이 나날이 증가함에 따라 내부고발자의 필요성이 더욱 커지고 있다. 오늘날 정부는 투명성과 책임성을 확보하여 국민에게 신뢰를 얻는 것이 목표로 부각되었기 때문이다. 우리나라는 부패방지법의 제정을 통해서 내부고발자의 보호를 중요시하고 있으나, 그 법이 완벽한 체계를 갖추지 못하여 현실적으로 법의 제정을 무색하게만 하고 있다.
연일 신문이나 방송 등 언론에서 공직자의 부정부패를 다룬 기사들이 보도되지만 공직자의 부정부패를 용기 있는 내부고발자들이 나타날 수 없는 이유는 무엇인가? 위에서 말한 바와 같이 단지 법 제정이 체계적이지 못하여서 인가? 그 뿐만은 아닐 것이다. 이 보고서에서는 내부고발자 보호와 그의 문제점 및 요인을 찾아보도록 하겠다.

Ⅱ. 이론적 배경

1. 의의
1) 내부고발의 개념
내부고발이란 “호루라기를 부는 행위” 인 “whistleblowing”에 해당되는 용어로 “양심선 언” 이나 “공익제보자”를 말한다.
내부고발은 조직 구성원이 조직 내에서 발견되는 비리를 시정할 목적으로 조직 외부에 알 리는 행위를 말한다. 또한 조직에 의해 발생되는 행위가 국민을 속이거나 사회에 해를 끼 치는 것이라고 판단하였을 때 이를 바로잡고자 조직내부에서 폭로하거나 조직 외부로 나타 내는 행위를 포함시킬 수 있다.
2) 내부고발의 성격
① 공익적 행위
조직의 부정부패가 사회에 유해한 활동에 관여함으로써 공공의 이익 및 조직의 발전을 저해한다고 믿는 사람의 공개적 행위이다.
② 도덕적 행위
내부고발은 개인의 양심적 판단, 전문직업적 윤리, 사회 일반에 대한 책임을 토대로 한 윤리적 행위이다.
③ 외부적 행위
내부고발은 조직 내부 비리를 대외적으로 폭로하는 것이다.

참고 자료

없음