[기업의 목적] 다원적 기업목적의 정립

소개글

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목차

Ⅰ. 현대기업의 기업목적
1. 기업목적의 개념 및 기능
1) 기업목적의 개념
2) 기업목적의 기능

2. 경제적 목적과 사회적 목적
1) 현대기업의 본질과 기업목적의 구분
(1) 경제기술적 측면
(2) 사회심리적 측면
(3) 기업목적의 구분
2) 기업의 경제적 목적
3) 기업의 사회적 목적

Ⅱ. 기업목적에 대한 논쟁
1. 기업목적 논쟁의 개요
2. 사회적 목적 수행의 가능성 논쟁
1) 극대이윤원리와 자본의 논리에 근거한 불가론
2) 만족이윤의원리와 조직욕구위계에 근거한 가능론
3. 사회적 목적 수행의 찬반 논쟁
1) 사회적 목적 수행의 반대론
(1) 이윤추구측면에서의 반대론
(2) 시장기능측면에서의 반대론
(3) 다원사회측면에서의 반대론
2)사회적 목적 수행의 찬성론
(1) 이윤추구 측면에서의 찬성론
(2) 시장기능 측면에서의 찬성론
(3) 다원사회 측면에서의 찬성론

Ⅲ. 다원적 기업목적의 추구
1. 역사적 변천과정에 대한 인식
1) 이윤극대화 경영단계
2) 수탁경영단계
2. 상황적합적인 기업목적의 설정
1) 여건특성에 따른 기업목적
2) 조직특성에 따른 기업목적 (개별기업이 중요시하는 요인)

본문내용

목적이란 일반적으로 개인, 집단 또는 조직이 성취하려고 노력하는 바람직한 미래의 상태로서 기업목적이란 기업이 최종적으로 달성하려고 의도하는 성과 또는 결과를 의미하기도 하고 기업이 경영활동을 통해 실현하려는 최종의 도달상태를 지칭하다.
기업목적의 개념은 매우 다양한 의미를 지니고 있으며, 목적은 사회 속에서의 조직의 역할을 정당화 시키고 합법화 시키는 의미로 사용되기도 하고, 때로는 주어진 기간 동안 정해진 생산량을 성취해야 한다는 구체적 지표의 의미로 사용되기도 한다.
일반적으로 사명 및 의도의 개념은 목적보다는 추상적인 개념으로, 목표 및 타겟은 목적보다는 구체적인 개념으로 이용되고 있으며 이중 목적과 목표가 가장 혼용되는 용어이다.
- 목적과 목표의 구분 -
목적은 추상적인 최종의 결과를 지칭하며 기업활동의 방향을 제시해 주는 것이다. 즉, 구체적인 지표를 제시해 준 것이라기보다는 기업이 종국적으로 추구해야 할 최종의 상태를 지향하고 있는 어떤 방향성을 제시해 주는 것이다.
목표란 측정 가능하고 보다 구체적인 질적․양적 지표로 기업활동의 구체적인 판단기준으로 이용되는 것이며 목적의 방향성 위에서 성과의 정도를 측정하는 기준을 제시해 주는 것이다. 즉 성과의 보다 구체적 기준으로서 개선의 정도를 판단할 수 있는 측정가능한 기준이며 완성의 기준이다.

참고 자료

없음