[평생교육] 기업교육론 기업교육 사례분석

소개글

평생교육과목 중 선택과목인 기업교육론을 수강할 때 작성한 보고서 입니다. A+받은 보고서이니, 많은 도움 되시기 바랍니다~

목차

1.들어가는 글
2.‘여사원 행동예절’ 기업교육프로그램 소개
3.‘여사원 행동예절’ 교육프로그램의 장·단점
4.마무리 글

본문내용

기업교육은 조직의 전략적 무기로서 그 중요성은 더해가고 있다. 왜냐하면 교육에 대한 투자는 기업의 성과, 특히 장기적 수익성에 긍정적인 영향을 끼치기 때문이다. 따라서 많은 기업들이 교육에 대한 투자를 아끼지 않고 있다. 많은 최고경영자들은 지식창조기업이 되는 것을 중요한 사명으로 생각하고 있다. 미국의 모토롤라나 GE그리고 디즈니사는 교육이 조직목표에 더욱 직접적인 효과를 미친다는 것을 보여주고 있으며 또한 이들은 자신들의 교육프로그램을 상품화하여 교육프로그램 자체를 수익사업으로 정착시켜 상당한 이익을 거두고 있을 뿐만 아니라 고객을 유인하는 방법으로도 활용하고 있다.
기업교육에 대한 중요성을 인식하여 기업교육 프로그램이 기업인들과 인재들을 돕는 일에 그 가치를 최대한으로 발휘 할 수 있기를 바란다. 기업이 교육프로그램을 잘 활용한다면, 더 활력 있고 일하고 싶은 사원을 만들고 발전하는 인재들을 키워나가게 될 것이다. 참신성이 빛나는 교육프로그램을 앞으로 더 접할 수 있는 기회가 많아지길 바란다.

[마무리 글 中]

참고 자료

² 권대봉, 인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰, 원미사, 2004.
² 강순희, 기업교육훈련 투자의 현황과 과제, 한국노동연구원, 2001.
² 노동부, “고용차별의 유형과 효과적 대처방안” 논문.
² ㈜한국비지니스정보원 www.kobig.com