[정책] 고학력 여성의 취업향상 방안

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 취업 실태
2) 정부정책 및 정책분석
3) 여대생 취업향상 방안
Ⅲ. 결론

본문내용

시대에 따라 사람들의 삶의 형식이나 한 사회를 주름잡던 주요 이념들이 변화하듯이 여성이 사회 속에서 차지하는 지위도 시대에 따라 변화하고 있다. 과거에는 여성이 공식적인 사회활동을 한다는 것은 상상하기도 어려운 일이었다. 특히 우리나라 같은 가부장적인 사회에서 여성은 교육이나 사회진출에 있어서 큰 제약을 받아왔다. 하지만 이러한 것들도 사회가 개화기, 산업화, 그리고 현재의 지식기반사회로 급속도록 변화하면서 달라졌다. 과거에는 여성들이 교육의 기초수준을 담당했던 소학교에 진학하는 것조차 어려웠지만, 시간이 지남에 따라 여성의 학력이 높아지고, 현재에 이르러서는 성별에 관계없이 자기가 원하고, 여건이 된다면 마음껏 공부할 수 있다는 인식이 일반화되었다. 또한, 여성의 사회진출에 있어서도 단순노동직에 종사하는 것을 시작으로 하여, 지금에 와서는 여성이 국가 공직 중 고위직에 오르거나, 한 기업의 CEO로서 활약을 하는 모습을 자주 볼 수 있다.
1987년에는 남녀고용평등법도 제정·시행되었고, 그동안 노동시장의 관행으로 이어졌던 남녀차별도 완화되어갔다. 물론 사회진출에 있어서 남성과 비교했을 때, 완전히 같은 수준을 달성했던 것은 아니지만, 점차적으로 성별에 따른 격차를 줄여나가고 있다. 그러나 IMF구제금융 이후 마치 여성의 사회진출에 대한 사람들의 의식이 퇴행한 듯한 모습을 보이며, 여성의 사회진출 특히, 고학력 여성의 사회진출은 다시 어렵게 되었다. 여성과 남성의 취업률의 격차가 다시 벌어지기 시작했으며, 기업에서 모집하는 여성인력 인원수 또한 남성에 비해서 턱없이 적어졌다.

참고 자료

* 조영복, 곽선화, ‘고학력 여성노동의 현황과 대책’ 『경영·경제연구』제 19권 1호
* 장지연, ‘여성의 직업능력개발과 취업지원 정책과제’ 『여성부 수탁과제』
* 김병숙 외 3인, ‘대졸 여성 신규실업자 취업가능 직종 시장 수요 조사’ 『여성부 용역연구』
* 국가인적자원개발기본계획, 2001.
* 국가인적자원개발기본계획 2003/2004년도 시행계획.