[기든스의 현대사회학] 일과 경제생활

소개글

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좋은 참고자료로 잘 활용해서 좋은 결과 얻길 바랄께요.

목차

ꊱ 일의 속성
ꊲ 임금 노동과 비임금 노동
ꊳ 분업과 경제적 의존성
ꊴ 노동조합과 산업갈등
ꊵ 여성과 일
ꊶ 실 업
ꊷ 일의 미래
ꊸ 결 론

본문내용

ꊳ 분업과 경제적 의존성
▲ 전통사회 - 비농업 분야의 일이 숙련된 능력을 습득한 사람에 의해 수공업중심으로 이루어짐, 몇 가지의 전문화된 분야의 직업이 있는 것이 고작. 대체로 자급 자족적.

▲ 현대 산업 사회 - 수 천 개의 상이한 직업들로 나누어지고 사람들도 전문화되는 노동의 분화 경제적 상호 의존이 놀라울 정도로 확대, 생활을 유지해 주는 재화를 얻기 위해 수많은 다른 사람들에게 의존 해야함.
ex) 한 대의 T.V.를 만들기 위해 30～40개국에서 제조된 부품들로 구성

▲ 테일러리즘과 포디즘
• 아담 스미스 - 노동 분화의 장점들을 지적
• 배비지 - 생산 기술의 진보는 단순화된 노동자들의 직무와 또 다를 노동자들의 직무와 통합정도에 따라 측정,이런 과정은 노동자를 고용하는 비용 숙달되는 시간을 절감, 약화시킴으로써 임금 비용을 낮게 할수 있다.
• 테일러 - 과학적 관리 기법 : 작업 과정에 대한 세밀한 연구를 통해 작업들을 정확하게 시간이 부여되고 조직화되는 단순 조작들로 세분화.
• 포드(포디즘) - 대규모 시장을 필요로 하는 대량생산의 방법으로 움직이는 조립 라인 설치.

▲ 포디즘과 테일러리즘의 한계
포디즘은 몇 개의 산업 부문에서만 활용, 생산 라인 설치비가 비싸고 융통성이 별로 없어서 새로운 상품을 만들어 낼려면 막대한 재투자 필요.
테일러리즘의 한계는 인간의 창의성을 무시한 채 기계처럼 취급받는 데 분개를 느낌.
•저 신뢰 체계, 고 신뢰 체계와 집단적 생산
- 저신뢰 체계 : 테일러리즘, 포디즘 → 일을 수행하는 노동자는 엄격한 관리자의 감독하에 놓이게되고 자율성은 거의 부여되지 않는다.
- 고신뢰 체계 : 담당자에게 가이드 라인 내에서 일의 속도 및 내용까지도 통제할 수 있는 상당한 자유가 주어진 상태.
테일러식 기법과 관련한 빈번한 산업 갈등을 해소학기 위해 유럽과 미국은 저신뢰 조직을 대체하기위해 실험을 시작.

참고 자료

없음