[사회 인문] 노사관계의 의의,문제점,발전방향

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목차

Ⅰ. 서론
1. 노사관계의 의의
2. 노사문제가 발생한 원인
3. 한국의 노사관계 특성

Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계의 문제점
2. 노사관계 개혁의 필요성
3. 21세기 노사관계의 발전방향

Ⅲ. 결론

본문내용

2. 노사문제가 발생한 원인과 특성
노사문제는 산업화의 진행과 더불어 자본주의가 발전됨에 따라 심화되었다. 즉, 자본주의 사회에서 사용자는 노동자를 고용함으로써 기업을 운영하여 이윤을 창출해 낼 수 있으며, 노동자는 사용자에게 고용됨으로써 생존을 유지할 수 밖에 없는 의존 관계가 성립되어 있다.
산업화 과정의 역사적 경험을 통해 노동자들은 오직 자신들의 노동력만으로 생계를 유지할 수밖에 없는 경제적 약자라는 사실을 고려하여 노사간의 분쟁을 자유시간의 원리에 맡겨 둘 것이 아니라, 노동자의 단결과 국가의 개입을 필요로 한다는 것을 인식하게 되었다.
그리하여 현대 사회에서 노동자의 지위와 권익 보호는 국가의 중요한 임무로 되었다. 이것은 노동에 대한 정당한 대가가 주어질 때 한 사회의 빈부 격차가 줄고, 국민들이 그 국가와 사회를 신뢰할 수 있기 때문이다. 그러한 의미에서 현대 사회에 있어 노동자의 권익을 보호하는 노동 조합은 중요한 사회 통합의 기능을 수행한다.
이러한 노사관계가 갖는 중요한 특성은 첫째, 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계라는 점이다. 이 특성 때문에 노사관계는 쌍방이 경제적 요구나 필요를 너무 자기 중심으로 이끌어가게 되면, 이해상반의 현실적 문제가 발생, 자칫 쟁의나 분규 등 분쟁을 일으키게 되기 쉬우나 반면 서로의 경제적 요구가 조화를 이루면 한 산업체는 물론, 한 나라의 산업 경제가 안정과 발전을 이를 수 있다.

참고 자료

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<미래를 위한 새로운 노사관계> ‘블루스톤․블루스톤’ (1995 한국노동연구원) 서문참조
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