[노사관계]강성노조 사례연구와 강성노조의 단점

소개글

노사관계 사례연구

목차

1.서론
1)사례연구와 강성노조의 단점
2)노사 관계 강성 노조의 단점

2.본론
1)오늘날의 노사문제의 현황
2)내가 바라보는 노사문제

3.결론
1)원만한 노사문제를 해결을 위한 방안
2)시대변화와 노동법제 개혁의 필요성
3)레포트 후기

본문내용

노사 정책에는 항상 창출된 노동의 객관적 가치기준과 노동의 주관적 가치기준이 동시에 고려되어야 하고, 또 이 양자의 유기적인 조화가 이루어지도록 노력하여야 한다. 대체로 노동발전에 있어서 노측은 주관적인 측면의 자기욕구 충족만을 강조하고, 사측은 객관적 측면인 성과도출 쪽만 강조하여 당사자간에 갈등이 유발되는 것을 자주 볼 수 있다. 그러나 노사정책은 이 양자를 대립과 갈등의 관계가 아닌 조화와 보완관계가 되도록 해야 한다우리 나라 경제발전을 위한 노사관계 전개방향으로서 우리는 국가경쟁력 향상과 근로생활의 질 향상을 위한 동반자적 공동체 노사관계로 해결되어져야할 것이다.급속도로 변천하는 한국 산업사회의 전개과정에서 노사관계는 그 동안 많은 시련과 고통을 겪었으며, 또 엄청난 사회적 비용(social cost)을 부담하였다. 오늘날 세계의 노동과 노사관계의 양상이 급변하고 있으며, 새로운 차원의 노사관계가 형성되고 있다. 경제적․기술적․사회적 환경이 급변함에 따라, 노동환경이 종래와는 달리 형성되고 노사관계도 새로운 모습으로 전개되지 않으면 안 될 것이다.노사의 이해와 갈등관계를 동반자적 공동체원리에 입각하여 민주적으로 그리고 합리적으로 수행할 수 있는 노사관계시스템의 이데올로기와 룰이 확립되어야 하고, 또 이를 적극적으로 실현시킬 수 있는 이론과 정책이 필연적으로 전개되어야 하겠다. 즉 급변하는 대내․외적 환경에 대응하여 개발독재하에서 이루어진 전단적인 가부장적 공동체로부터 동반자적 공동체관계가 모색되어져야 한다.노사문제는 서로가 하나가 되어 협력을 해야한다. 협력을 하기 위해선 최소한의 협력을 위한 선행조건을 갖추어야 비로소 가능하며 적어도 다음 네 가지 조건은 필수적으로 갖추어져야 한다.첫째, 최소한 하나 이상의 공동의 경제적 이해관계가 존재해야 한다.

참고 자료

♧ 참고 사이트
․노사정 위원회 http://www.lmg.go.kr
․한겨레신문 http://www.hani.co.kr
․한국노동연구원 http://www.kli.re.kr/
․기타 여러 신문사 싸이트와 검색엔진에의 뉴스 기사 검색