[노동법] 노동법의 새로운 대안

소개글

나름대로 독창적으로 써서 A++ 받았던 레포트 입니다...^^

목차

1. 서론

2. 강희원교수님의 대안 요약

3. 나의 대안 3가지 제시

본문내용

형식적 자유를 최고이념으로 하는 근대사법에 대한 반성에서 실질적 자유를 확보하기 위한 방법으로 노동법은 시작되었다. 정보화·세계화의 가속화로 근로자의 다양화, 노동의 탄력화가 진행되고 있으며, 이에 따른 상황변화의 최적화 문제가 노동법에 필요하게 되었다. 이하에서는 강희원 교수님이 지적한 우리나라 노동법의 새로운 모색에 대한 대안을 정리해 보고, 개인적으로 살펴 본 바에 대해 후술하려 한다. 강희원 교수님의 노동법에 대한 새로운 모색은 다음과 같다.첫째, 사회경제적 변화에 따라 사회 전체적 맥락에서 기업과 근로자의 보호효과를 동시에 최적화 할 수 있도록 근로자 보호법을 구조화해야 한다. 이를 위해 조화와 권리실현등 여러 가지 조건들을 고려하여 결정하는 방향으로 노동기준법의 본질을 재검토해야한다.둘째, 근로자의 관심사가 다양화되고 또 그 성격이 개인주의화되는 추세에 비추어 볼 때, 근로자의 이익을 위해서 근로계약의 기능을 실질적으로 강화해야 한다. 근로자보호법 및 단체협약에 의한 최저기준의 확립, 근로자의 자기결정을 현실적으로 보장하는 제도를 정비, 법관의 진정한 계약의사 탐구와 노사의 권리의무에 관한 판례법리형성, 근로계약에 적절한 우위부여를 통해 실질적 내용이 있는 근로계약을 체결해야 한다. 이 기능이 제대로 준수될 수 있도록 기업문화 또는 근로문화를 정착시키는 노력을 해야한다.셋째, 산업구조의 변화, 취업형태의 다양화, 서비스근로자의 증가, 여성근로자의 증대, 비전형근로자의 증대로 근로자상은 다양화 되고 있으나 ,집단주의의 정통성동요로 노동조합의 사회적 지위는 저하되고 있다.

참고 자료

없음