[인사관리] [인사관리]직무설계 중 직무충실화의 이론적 배경으로서의 동기부여이론

소개글

인사관리나 조직행동이론 수업에서 모두 다루는 기본적 이론들에 대한 이해를 중심으로 서술했습니다.

목차

1. 욕구 5단계설 – 매슬로우 (A.H.Maslow)

2. 성취(동기)이론 – 맥클리랜드(David McCkelland)

3. Two Factor Theory – 허츠버그(Frederick Herzberg)

4. X-Y 이론 – 맥그리거(D.Mcgregor)

본문내용

② Y 이론(Y-Theory) : Y이론은 인간의 행동과 동기화에 관한 지식을 토대로 다른 가설을 제시한다. 그 요점은 다음과 같다. 인간은 놀이와 마찬가지로 원래 일을 좋아하며, 일을 통해 자신의 능력을 발휘하고 자기 실현을 이루기를 원한다. 또한 인간은 강제된 것이 아니라 스스로 설정한 목표에 대해서는 더욱 노력한다. 이 가설에 따르면 각자가 조직의 성공을 위해 노력하면 동시에 자기 자신의 목표도 달성되는 그러한 조건을 만드는 것이 중요하다. 오늘날의 목표 관리는 대부분 Y이론에 기초를 두고 있다.

참고 자료

없음