글로벌 리더쉽의 조건을 읽고

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디지털시대의 도래와 더불어 세계적인 초경쟁 체제로 돌입한 게임에서 살아남으려면 경영자들은 전과는 다른 방식으로 움직여야 한다. 이제는 자기가 일한 만큼이 아니라 생각한 만큼 월급을 받는 시대다. 더욱이 대대적인 인원 감축의 시대에 뒤이어 등장한 오늘날의 지식 노동자들은 새로운 기술을 습득하고 부와 경력을 쌓을 수 있는 기회를 좇아 이리저리 옮겨다니는 걸 아무렇지도 않게 생각하고 있다. 이런 추세 때문에 인재를 확보하기가 갈수록 어려워지고 있고, 효과적인 직원 관리가 경영자들의 새로운 역할로 떠오르고 있다.

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