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[인사행정론] 계급제와 직위분류제

*나
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최초 등록일
2004.11.27
최종 저작일
2004.05
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목차

Ⅰ. 서론
1. 공직의 분류

Ⅱ. 본론
1. 계급제
2. 직위분류제
3. 계급제와 직위분류제의 비교

Ⅲ.결론
1. 우리나라의 실태와 공직분류체계의 발전방향

본문내용

정부조직 내에는 수많은 직위와 공무원이 있다. 이러한 수많은 직위와 공무원을 개별적으로 관리한다는 것은 인사행정상 여러 가지 불편과 낭비 및 혼란은 초래한다. 따라서 정부조직 내에 있는 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것은 인사행정에서 가장 기본적이고 필수적인 요소이다. 이와 같이 수많은 직위와 공무원을 일정한 기준과 원칙에 따라 질서 있게 분류하고 배열하는 것을 공직 분류체계 형성이라 한다. 일반적으로는 직무를 중심으로 공직을 분류하는 직위분류제와 사람을 중심으로 공직의 계층적 구조를 형성하는 계급제로 나누어 볼 수 있다.

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없음

태그

#인사행정#인사행정론#행정학

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