[인적자원] 여성의 경제활동

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 국제 비교를 통해 본 우리나라의 여성인력 활용 현황
2) 우리나라 여성인력 활용의 문제점

Ⅲ. 결론

본문내용

우리나라는 1987년 제정된 남녀고용평등법이 평등한 관점에서 여성인력을 활용하고자 하는 여성고용정책의 시발점이라 할 수 있으며, 경제사회개발 5개년 계획에 여성부문이 수립되는 등 여성노동과 관련된 법제와 정책이 수립되는 과정에서 여성노동과 관련된 법제와 정책이 수립되기 시작하였다.
이에 따라 1990년을 전후로 해서 노동시장의 인력부족으로 인한 기혼 여성의 취업이 크게 증가하였고 시간제․임시고등 비정규직 고용형태가 등장했다. 뿐만 아니라 여성의 서비스업 및 전문기술직종에 대한 진출 확대 등이 이루어졌고 결혼․출산에 따른 여성의 노동시장 퇴출이 지속적으로 감소되었다.
이렇게 여성의 경제 활동 인구와 참여율이 지속적으로 증가함에도 불구하고 노동시장내의 여성의 근로조건 및 근로환경이 개선되지 않는다면 여성인력을 충분히 활용할 수 없다.
한국여성은 여러 가지의 사회 문화적인 차별, 편견, 그리고 한정된 참여기회에도 불구하고 다른 나라의 여성들과 비교해서 볼 때 우수하며 많은 잠재력을 갖고 있다. 그러나 우리 사회는 우수한 인적자원을 활용할 수 있는 제반 여건을 구축시켜주지 못하고 있으며, 여성의 잠재적 능력을 미래의 핵심능력으로 활용하기 위한 인내가 부족하다.

참고 자료

없음