현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

소개글

과목명: 인적자원관리

주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 정의 및 전문가의 역할
2. 인적자원관리 전문가 사례

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

현대 기업에서 가장 중요 시 여겨지는 것은 단연 인적자원관리(인사관리, Human Resource Management, HRM)라고 할 수 있다. 18세기 산업혁명을 시작으로 4차 산업혁명이 진행되고 있는 현시점까지 인간이 가진 기술력과 노동력은 기업의 중요한 가치이자 이윤 수단이기 때문이다. 역사적으로 우리나라 역시 인적자원관리가 발달한 지 오래되지 않았다. 기업 성장이 본격화되었던 1970년대를 기점으로 대기업에서부터 본격적인 인적자원관리가 이루어졌다. 전담 부서를 마련하고 공채를 통한 인재 채용과 인사고과 및 보상 등의 인사 개혁을 시작으로 인력 강화를 위한 인재교육 훈련을 통한 인력 개발이 진행되었다. 1990년대부터는 점차 기업의 규모가 커질수록 더 많은 인재를 채용하고, 기업의 가치관과 방향에 맞는 인력을 위한 방법으로 더욱 활발히 진행되었다. 개인 능력 중심 사회로 들어서면서 기업의 인적자원관리 방식도 변화하게 되었는데, 특히 인재 역량 강화를 위한 교육 및 인적자원관리 시스템을 도입하며 이전보다 더 전문적이고 다양한 인적자원관리를 구축하게 되었다.

참고 자료

[전문가 칼럼] "인사 전략이 필요… 원칙 지키되 전략적 모호성 유지해야" 데일리한국, 2023년 11월 13일 접속, https://daily.hankooki.com/news/articleView.html?idxno=166739
[EBN 칼럼] 인적 자원 관리 , EBN 산업경제, 2023년 11월 13일 접속, https://www.ebn.co.kr/news/view/1579083
[통합교안3] 인적자원관리(1~42차시)