5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정
- 최초 등록일
- 2024.08.12
- 최종 저작일
- 2024.07
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소개글
교과목명 : 산업심리학
<과제명> 5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.
(학습 내용에서 제시된 여러 가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지를 기술할 것)
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 훈련의 방법
1) 직장 내 방법
2) 직장 외 방법
3) 자기주도 방법
2. 내게 적절한 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
훈련은 특정한 직무를 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 높이기 위해 태도, 행동, 관행, 문제행동 등을 변경하는 것으로 관찰적, 개별적, 구체적 입장에서 실제로 이루어지는 직무수행에서 부족한 부분이나 개선할 부분에서 시작하는 것으로 생각할 수 있다. 훈련은 특정 직무나 한정적인 주제에 관해 기술을 향상하는 과정으로 교육훈련을 통해서 단순히 기업 일부만이 아니라 동시에 더 좋은 사회조직 일원으로 자질과 책임을 지게 된다. 기업은 사회적인 책임을 느끼고 이를 수행해야 하며 기업은 원하는 인재를 스스로 육성해야 한다. 교육훈련이 가지고 오는 효과를 명기하여 필요성을 인식할 수 있다. 산업에서 교육훈련을 통해 경영에 어떤 효과를 기대할 수 있는가를 명확하게 하여 더 효율적으로 훈련이 이루어질 수 있다. 이러한 훈련 방법을 살펴보고 내게 맞는 방법을 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 본론
1. 훈련의 방법
1) 직장 내 방법
직장 내 방법으로는 첫 번째로 코칭이 있다. 경험, 지식이 앞선 사람이 그렇지 않은 사람에게 특정한 부분의 문제를 인지하고 개선할 수 있게 도움을 주는 것으로 일대일 의사소통을 통해 교육이 이루어진다.
참고 자료
김종학, 2006, 한국 시큐리티 산업의 교육훈련 발전방안, 국내석사학위논문 용인대학교, p.11~14