4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

소개글

주제 : 4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차산업혁명시대와 리더십
2. 경영혁신의 리더십
3. 시사점

Ⅲ. 결론

본문내용

시대가 변하고 사회가 고도화되어도 진정한 리더십은 목표지향보다 관계지향일 경우 조직구성원의 전폭적 신뢰와 지지를 얻을 수 있게 된다. 즉 리더십은 한 사람이 구성원의 지지를 얻어 사회에 영향력을 쌓아 가는 기술로써 조직 구성원을 긍정적인 방향으로 이끌어감에 따라 성과를 창출하는 지도성이자 능력이 된다. 상사가 아래 직원에게 영향력을 행사하는 과정이 리더십이면 구성원은 상사가 바람직한 리더십을 발휘할 수 있게 유도하고 지원하는 역할도 지니며 상사에 대한 동의와 건전한 비판도 함께해야 건강한 조직을 유지할 수 있게 된다. 지도력은 조직 환경 및 상황에 의해 다르게 정의되는데 일반적 지도력이 조직에 있어 문제점을 개선하고 환경변화에 적응함에 따라 조직 구성원에게 동기를 부여하는 기능을 한다.
본고에서는 4차산업혁명시대에 요구되는 CEO 리더십에 대해 설명해 보고자 한다.

참고 자료

매일경제 2011.12.09. ‘블랜차드가 말하는 4가지 리더십스타일 때론 지시하고 때론 코치처럼…용병술도 기술’
리더십 이론과 실제 Peter G. Northouse 저 | 경문사 | 2018.02.26
박진숙, '전통적 리더십과 최근 리더십에 관한 탐색적 고찰'